| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 雇主对雇员赔偿责任的概念与性质 | 第9-20页 |
| ·雇佣关系的概念与特征 | 第9-16页 |
| ·雇佣关系的概念 | 第9-12页 |
| ·雇佣关系的特征 | 第12-13页 |
| ·雇佣关系与劳动关系的区别 | 第13-16页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任的概念 | 第16-17页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任的性质 | 第17-20页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任性质的争议 | 第17-18页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任是一种民事侵权责任 | 第18页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任与工伤事故赔偿责任的区别 | 第18-20页 |
| 第二章 雇主对雇员赔偿责任的归责原则 | 第20-27页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任归责原则的发展 | 第20-22页 |
| ·雇员自己责任原则 | 第20-21页 |
| ·雇主过错赔偿原则 | 第21页 |
| ·雇主无过错赔偿原则 | 第21-22页 |
| ·对过错责任说和无过错责任说的评析 | 第22-27页 |
| ·对过错责任说的评析 | 第22-23页 |
| ·对无过错责任说的评析 | 第23-25页 |
| ·本文对雇主对雇员赔偿责任归责原则的认识 | 第25-27页 |
| 第三章 雇主对雇员赔偿责任的构成 | 第27-38页 |
| ·雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第27-30页 |
| ·判断雇佣关系的有关理论 | 第27-29页 |
| ·对雇佣关系的判断根据 | 第29-30页 |
| ·雇员须在完成受雇工作中遭受损害 | 第30-33页 |
| ·确定受雇工作范围的学说 | 第31页 |
| ·对受雇工作范围的判断标准 | 第31-33页 |
| ·工作事故与雇员受害存在因果关系 | 第33页 |
| ·雇主对雇员赔偿责任的免责事由 | 第33-38页 |
| ·不可抗力 | 第34页 |
| ·受害人故意 | 第34-35页 |
| ·其他需要考虑的情况 | 第35-38页 |
| 第四章 我国雇主对雇员赔偿责任制度的现状和完善建议 | 第38-48页 |
| ·我国雇主对雇员赔偿责任的立法现状 | 第38-41页 |
| ·民法体系下的立法现状 | 第38-39页 |
| ·劳动法体系下的立法现状 | 第39-41页 |
| ·完善雇主对雇员赔偿责任制度的建议 | 第41-48页 |
| ·将雇主对雇员赔偿责任纳入民事基本法 | 第41-43页 |
| ·在劳动法中加强对雇员权益的保障 | 第43-44页 |
| ·重视雇主责任保险的补充作用 | 第44-47页 |
| ·建立雇主责任与工伤保险的协调关系 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第53页 |