长沙中小IT企业人才流失的因素分析与对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容与思路 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| 第2章 企业人才的流失及相关理论介绍 | 第11-34页 |
| ·人才流失概述 | 第11-12页 |
| ·人才流失定义 | 第11页 |
| ·人才流失类型 | 第11-12页 |
| ·相关理论基础 | 第12-23页 |
| ·人力资本理论 | 第12-16页 |
| ·激励理论 | 第16-20页 |
| ·人才流失的基本模型 | 第20-23页 |
| ·企业人才流失的影响因素 | 第23-26页 |
| ·社会经济因素 | 第24-25页 |
| ·企业组织影响因素 | 第25-26页 |
| ·员工个人因素 | 第26页 |
| ·人才流失产生的影响 | 第26-34页 |
| ·人才流失对企业的影响 | 第26-31页 |
| ·人才流失对个人的影响 | 第31-34页 |
| 第3章 长沙中小 IT企业人才流失因素及实证研究 | 第34-66页 |
| ·中小 IT企业的界定和说明 | 第34-35页 |
| ·IT企业的定义 | 第34页 |
| ·中小企业的界定 | 第34-35页 |
| ·中小 IT企业的特征分析 | 第35-41页 |
| ·IT企业的特征 | 第35-37页 |
| ·IT企业所需人才的类型及素质 | 第37-38页 |
| ·IT企业员工的特点 | 第38-41页 |
| ·长沙中小 IT企业人才流失现状 | 第41-42页 |
| ·长沙 IT市场与产业现状 | 第41-42页 |
| ·长沙中小 IT企业人才流失的特点 | 第42页 |
| ·长沙中小 IT企业人才流失因素的实证研究分析 | 第42-59页 |
| ·长沙中小 IT企业人才流失影响因素的收集 | 第42-44页 |
| ·长沙中小 IT企业人才流失影响因素的确定 | 第44-51页 |
| ·关于流失因素影响程度的调查问卷设计与数据分析 | 第51-59页 |
| ·对问卷调查结果的解释和分析 | 第59-66页 |
| ·各影响因素的显著性分析 | 第59-62页 |
| ·形成原因的理论分析 | 第62-66页 |
| 第4章 长沙中小 IT企业人才流失的管理对策研究 | 第66-87页 |
| ·管理对策的构建原则和思路 | 第66-70页 |
| ·构建长沙中小 IT企业人才流失对策的原则 | 第66-68页 |
| ·IT企业人才保持策略的构建思路 | 第68-70页 |
| ·防止人才流失的具体对策 | 第70-87页 |
| ·建立公平、有效的绩效考评体系 | 第71-72页 |
| ·建立富有吸引力的薪酬福利体系 | 第72-75页 |
| ·培育 IT企业独有的企业文化 | 第75-77页 |
| ·建立符合 IT人才特点的培训体系 | 第77-80页 |
| ·建立组合型、利益共享的激励机制 | 第80-82页 |
| ·设计完整的职业发展规划 | 第82-83页 |
| ·规范人力资源开发与管理制度 | 第83-85页 |
| ·其他措施 | 第85-87页 |
| 第5章 结论 | 第87-89页 |
| ·研究结论 | 第87页 |
| ·研究的实践意义 | 第87-88页 |
| ·研究不足与展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-91页 |
| 附录 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第94页 |
