基于Web2.0的HR服务架构的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第13-14页 |
| ·研究现状及存在问题 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容及特点 | 第17-18页 |
| ·本文的结构安排 | 第18-20页 |
| 第二章 HR信息系统概要与分析 | 第20-35页 |
| ·HR服务行业的概况 | 第20-25页 |
| ·HR服务行业的形成 | 第20-22页 |
| ·HR服务行业的发展 | 第22-24页 |
| ·HR服务行业的需求 | 第24-25页 |
| ·HR信息系统概况 | 第25-30页 |
| ·HR信息系统的分类 | 第25-27页 |
| ·HR信息系统的功能 | 第27-29页 |
| ·HR信息系统的不足 | 第29-30页 |
| ·HR服务架构的产生 | 第30-34页 |
| ·HR信息系统变革的思考 | 第30-31页 |
| ·HR信息系统变革的目标 | 第31-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第三章 HR服务架构的设计 | 第35-45页 |
| ·面向HR服务的设计理念 | 第35-36页 |
| ·HR服务架构的要点 | 第36-37页 |
| ·HR服务架构的特性要求 | 第37-39页 |
| ·面向HR服务的基础设施与组件 | 第39-42页 |
| ·HR信息平台的总体架构 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第四章 采用Java EE技术的研究 | 第45-50页 |
| ·采用Java EE技术架构方案 | 第45-46页 |
| ·Java EE技术架构模型 | 第46-47页 |
| ·Java EE技术分层规范 | 第47-48页 |
| ·Java EE技术选择 | 第48-49页 |
| ·HR信息平台层次模型 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第五章 基于Web2.0的HR服务架构的研究 | 第50-72页 |
| ·Web2.0设计模式 | 第50-56页 |
| ·Web2.0概要 | 第50-52页 |
| ·Web2.0设计模式 | 第52-54页 |
| ·Web2.0编程模型 | 第54-56页 |
| ·应用Web2.0设计模式 | 第56-58页 |
| ·HR服务架构的改进 | 第56-57页 |
| ·实现全面的客户管理 | 第57页 |
| ·Web2.0面临的难题和注意点 | 第57-58页 |
| ·基于Web2.0的HR服务架构模型 | 第58-59页 |
| ·相应的网络架构与安全 | 第59-61页 |
| ·FESCO HR信息管理系统实例展示 | 第61-71页 |
| ·系统建设原则 | 第62-63页 |
| ·系统开发配置 | 第63-64页 |
| ·雇员管理 | 第64-67页 |
| ·雇员自助 | 第67-68页 |
| ·系统管理 | 第68-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-77页 |
| ·系统实践情况总结 | 第72-75页 |
| ·技术亮点 | 第72页 |
| ·技术复用 | 第72-74页 |
| ·利用开源技术 | 第74页 |
| ·先进的需求分析方法 | 第74页 |
| ·网络流量分析 | 第74-75页 |
| ·风险控制 | 第75页 |
| ·未来系统的展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
