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军医大学文职人员工资体系设计研究

英文摘要第1-8页
中文摘要第8-10页
论文正文 军医大学文职人员工资体系设计研究第10-61页
 前言第10-12页
  一、研究对象第10页
  二、研究意义和目的第10页
  三、研究主要内容第10页
  四、研究方法第10-12页
 第一部分 军队文职人员有关概述第12-16页
  一、文职人员的定义第12页
  二、中外军队文职人员制度发展历史第12-13页
   (一) 外军文职人员制度发展历史第12页
   (二) 我军文职人员制度发展历史第12-13页
  三、中外军队文职人员工资制度现状第13-16页
   (一) 外军文职人员工资制度现状第13-14页
   (二) 我军文职人员工资制度建设现状第14页
   (三) 军医大学文职人员及其工资制度建设情况第14-16页
 第二部分 工资体系设计的理论基础第16-24页
  一、工资与薪酬概念第16页
  二、薪酬设计的基础理论第16-19页
   (一) 基本理论第16-19页
   (二) 知识性员工激励理论第19页
  三、薪酬设计的一般原则第19-20页
   (一) 合法性原则第19页
   (二) 公平性原则第19-20页
   (三) 竞争性原则第20页
   (四) 激励性原则第20页
   (五) 经济性原则第20页
  四、薪酬设计的影响因素第20-21页
   (一) 外部影响因素第20-21页
   (二) 内部一项因素第21页
  五、薪酬设计的步骤第21-22页
  六、薪酬制度创新趋势第22-24页
 第三部分 军医大学文职人员工资体系构建第24-55页
  一、设计规划和策略第24-25页
   (一) 合法原则第24页
   (二) 规范原则第24-25页
   (三) 公平原则第25页
   (四) 经济原则第25页
   (五) 统筹原则第25页
  二、军医大学内外环境扫描与预测第25-27页
   (一) 人力资源市场供求状况第25-26页
   (二) 行业和地区收入水平第26页
   (三) 员工期望第26页
   (四) 单位支付能力第26页
   (五) 政策规定第26-27页
  三、军医大学文职人员工作评价和岗位分析第27-29页
   (一) 文职人员的岗位职责第28页
   (二) 岗位任职条件第28页
   (三) 岗位工作规范书第28-29页
  四、确定工资构成第29-36页
   (一) 工资制度类型确定第29-30页
   (二) 工资构成的政策要求第30页
   (三) 中外有关工资制度构成情况第30-31页
   (四) 各种工资制度构成比较分析第31-32页
   (五) 军医大学文职人员工资构成预建第32-33页
   (六) 军医大学文职人员工资构成调查第33-34页
   (七) 调查专家的选择第34-36页
   (八) 确定军医大学文职人员工资构成第36页
  五、确定岗位工资等级第36-39页
   (一) 各种工资制度岗位等级设置比较第36-38页
   (二) 军医大学文职人员岗位等级预建第38页
   (三) 军医大学文职人员岗位等级设置调查第38页
   (四) 确定军医大学文职人员岗位工资等级第38-39页
  六、确定工资标准第39-50页
   (一) 军医大学文职人员工资标准确定原则第39-40页
   (二) 军医大学文职人员工资标准预建第40-48页
   (三) 军医大学文职人员工资标准调查第48页
   (四) 军医大学文职人员工资标准确定第48-50页
  七、军医大学文职人员工资体系建立第50-52页
   (一) 基本工资第50-51页
   (二) 绩效工资第51页
   (三) 津贴工资第51页
   (四) 福利工资第51-52页
  八、军医大学文职人员工资体系的评价和实证应用第52-55页
   (一) 确定应用对象第52页
   (二) 满意度调查第52-54页
   (三) 实证结论第54-55页
 第四部分 全文总结第55-59页
 致谢第59-60页
 参考文献第60-61页
文献综述第61-69页
 参考文献第68-69页
附件第69-77页
学习期间发表文章第77页

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