金融行业员工心理契约及相关因素研究

内容提要	第1-9页
第1章 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-11页
·研究的目的和意义	第11-13页
·研究内容和结构安排	第13-14页
第2章 文献综述和假设	第14-33页
·心理契约的概念和特征	第14-16页
·心理契约与相关概念区别	第16-18页
·心理契约的理论基础	第18-21页
·心理契约的内容及发展	第21-22页
·心理契约的结构及发展	第22-27页
·心理契约的类型及影响因素	第27-29页
·心理契约与工作态度的关系研究	第29-33页
第3章 研究方法	第33-42页
·研究框架	第33-34页
·研究对象和资料收集方法	第34-35页
·测量工具	第35-38页
·信度和效度分析	第38-42页
第4章 分析与讨论	第42-63页
·样本描述	第42-43页
·心理契约结构维度的检验	第43-51页
·员工人口统计特征在心理契约上的差异	第51-56页
·金融行业员工心理契约类型分析	第56-59页
·员工心理契约对工作态度的影响	第59-63页
第5章 结论与建议	第63-66页
·研究结论	第63-65页
·局限性和未来研究方向	第65-66页
参考文献	第66-71页
附录	第71-75页
中文摘要	第75-78页
ABSTRACT	第78-83页
致谢	第83页