论劳动争议仲裁与诉讼的关系
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第2章 劳动争议及其解决方式 | 第12-18页 |
| ·劳动争议的概念 | 第12-13页 |
| ·劳动争议的分类 | 第13-14页 |
| ·权利争议和利益争议 | 第13页 |
| ·个体争议和集体争议 | 第13-14页 |
| ·劳动争议的性质 | 第14-15页 |
| ·劳动争议的解决方式 | 第15-18页 |
| 第3章 我国劳动争议仲裁与诉讼的关系 | 第18-23页 |
| ·我国劳动争议仲裁与诉讼关系的发展历程 | 第18-19页 |
| ·劳动争议仲裁与诉讼的关系 | 第19-21页 |
| ·我国劳动争议仲裁与诉讼关系的弊端 | 第21-23页 |
| ·先裁后审不符合程序效益原则 | 第21页 |
| ·违背了当事人意思自愿原则 | 第21-22页 |
| ·裁审脱节 | 第22-23页 |
| 第4章 域外劳动争议裁审关系及其启示 | 第23-28页 |
| ·域外劳动争议仲裁与诉讼关系模式 | 第23-26页 |
| ·澳大利亚 | 第23页 |
| ·瑞典 | 第23-24页 |
| ·德国 | 第24-25页 |
| ·我国香港 | 第25-26页 |
| ·域外劳动争议裁审关系对我国的启示 | 第26-28页 |
| ·劳动争议的分类处理 | 第26页 |
| ·三方原则的运用 | 第26-28页 |
| 第5章 我国劳动争议仲裁与诉讼关系的调适 | 第28-40页 |
| ·关于调适劳动争议仲裁与诉讼关系的理论 | 第28-31页 |
| ·单一机构处理模式论 | 第28-29页 |
| ·仲裁与诉讼并存论 | 第29-31页 |
| ·调适我国劳动争议仲裁与诉讼关系的价值取向 | 第31-33页 |
| ·程序公正 | 第31-32页 |
| ·程序效益 | 第32-33页 |
| ·调适我国劳动争议仲裁与诉讼关系的建议 | 第33-40页 |
| ·确定裁审关系的基础 | 第33页 |
| ·仲裁为主诉讼为辅的关系模式分析 | 第33-36页 |
| ·完善仲裁为主诉讼为辅关系模式的配套制度 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
