防治用人腐败研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·关于用人腐败的研究综述 | 第12-20页 |
| ·关于用人腐败的危害性 | 第12-14页 |
| ·关于用人腐败产生的原因 | 第14-15页 |
| ·关于解决用人腐败的方法 | 第15-20页 |
| ·研究方法及思路 | 第20-22页 |
| ·文献研究法 | 第20页 |
| ·案例分析法 | 第20页 |
| ·比较法 | 第20-22页 |
| 第2章 用人腐败的主要表现、发展特点及其主要危害 | 第22-31页 |
| ·用人腐败的主要表现 | 第22-25页 |
| ·跑官要官买官卖官 | 第22-23页 |
| ·任人唯亲拉帮结派 | 第23页 |
| ·搞“一言堂”个人说了算 | 第23-24页 |
| ·投桃报李官官相护 | 第24-25页 |
| ·上级领导干预用人现象突出 | 第25页 |
| ·用人腐败的发展特点 | 第25-27页 |
| ·掌控人事权的领导居多 | 第25-26页 |
| ·窝案串案多“集体腐败”特征明显 | 第26页 |
| ·买官卖官行贿受贿趋向高层化 | 第26页 |
| ·用人腐败出现卖方市场化 | 第26页 |
| ·用人腐败更趋于隐蔽化 | 第26-27页 |
| ·用人腐败呈现出复杂化 | 第27页 |
| ·用人腐败的主要危害 | 第27-31页 |
| ·严重影响了党的干部队伍素质的提高 | 第27-28页 |
| ·严重影响了党群干群关系的改善 | 第28页 |
| ·严重影响了党风民风社会风气的好转 | 第28-29页 |
| ·引发违纪违法和犯罪活动 | 第29页 |
| ·严重影响了国家的长治久安 | 第29-31页 |
| 第3章 用人腐败的主要成因 | 第31-40页 |
| ·历史根源 | 第31-33页 |
| ·封建专制主义影响 | 第31页 |
| ·封建人治思想影响 | 第31-32页 |
| ·封建官僚政治影响 | 第32页 |
| ·传统人情观念的影响 | 第32-33页 |
| ·体制根源 | 第33-37页 |
| ·干部选拔任用制度不完善 | 第33-34页 |
| ·权力运行机制有弊端 | 第34-35页 |
| ·监督领导干部用人的机制难落实 | 第35-36页 |
| ·惩治跑官要官买官卖官不到位 | 第36-37页 |
| ·思想根源 | 第37-40页 |
| ·“官本位思想”依然严重 | 第37-38页 |
| ·西方资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀 | 第38页 |
| ·被用者不平衡心理作怪 | 第38-40页 |
| 第4章 防治用人腐败的对策 | 第40-54页 |
| ·抓好领导干部的用人观教育 | 第40-42页 |
| ·领导干部要充分认识选人用人的重要性 | 第40-41页 |
| ·领导干部要克服选人用人的主观性 | 第41页 |
| ·领导干部要增强选人用人接受监督的自觉性 | 第41-42页 |
| ·改革和完善具体用人制度 | 第42-48页 |
| ·拓宽选人用人视野 | 第42-43页 |
| ·规范一把手的用人权力 | 第43-44页 |
| ·建立健全用人责任追究制 | 第44-45页 |
| ·改革和完善党内选举制度 | 第45-47页 |
| ·加大公选领导干部和机关竞争上岗力度 | 第47-48页 |
| ·改革和完善其他用人制度 | 第48页 |
| ·加强对用人权的监督 | 第48-54页 |
| ·加强党内监督 | 第48-50页 |
| ·加强人大监督 | 第50页 |
| ·加强政党监督 | 第50-51页 |
| ·加强新闻媒体监督 | 第51-52页 |
| ·加强群众监督 | 第52页 |
| ·加强法制建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
