基于职业角色的陆军基层主官胜任特征模型研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 文献回顾 | 第12-42页 |
| 1. 胜任特征理论回顾 | 第12-21页 |
| 2. 胜任特征相关研究概况 | 第21-32页 |
| 3. 提取胜任特征的方法 | 第32-36页 |
| 4. 胜任特征模型与职业角色关系研究 | 第36-42页 |
| 正文 | 第42-88页 |
| 1. 研究的总体设计 | 第42-46页 |
| 2. 陆军基层主官胜任特征研究 | 第46-72页 |
| ·工作分析和绩效样本定义 | 第46-53页 |
| ·工作分析访谈研究 | 第47-49页 |
| ·访谈结果的质化编码与归类分析 | 第49-50页 |
| ·工作日志法研究 | 第50-52页 |
| ·绩效评定指标 | 第52-53页 |
| ·绩效样本的确定 | 第53-54页 |
| ·行为事件访谈 | 第54-61页 |
| ·访谈对象 | 第54-55页 |
| ·访谈方法 | 第55-56页 |
| ·结果分析 | 第56-61页 |
| ·胜任特征问卷调查 | 第61-68页 |
| ·胜任特征问卷的编订 | 第61-62页 |
| ·问卷调研对象与方法 | 第62-64页 |
| ·结果与分析 | 第64-68页 |
| ·讨论 | 第68-72页 |
| 3. 基层主官职业角色与胜任特征关系研究 | 第72-88页 |
| ·研究目的 | 第72页 |
| ·对象与方法 | 第72-73页 |
| ·结果分析 | 第73-86页 |
| ·质化分析研究结果 | 第73-74页 |
| ·主官任职角色和胜任特征关系模型 | 第74-86页 |
| ·讨论 | 第86-88页 |
| 全文小结 | 第88-91页 |
| 1 研究结论 | 第88-89页 |
| 2 研究意义 | 第89页 |
| 3 研究创新之处 | 第89-90页 |
| 4 研究不足之处 | 第90页 |
| 5 对未来的展望 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-96页 |
| 附录 | 第96-114页 |
| 个人简历和科研成果 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115页 |
