XX市国家税务局岗位评估价值要素内在结构的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第一章 研究背景 | 第8-28页 |
| ·问题的产生 | 第8-9页 |
| ·岗位评估 | 第9-13页 |
| ·岗位评估的概念 | 第9-10页 |
| ·岗位评估的起源与发展 | 第10页 |
| ·岗位评估的特点 | 第10-11页 |
| ·岗位评估的方法 | 第11-13页 |
| ·价值要素 | 第13-15页 |
| ·价值要素的概念 | 第13-14页 |
| ·价值要素的选择 | 第14-15页 |
| ·价值要素国内外研究综述 | 第15-28页 |
| ·国外研究综述 | 第15-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第二章 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的和意义 | 第28-29页 |
| ·研究目的 | 第28-29页 |
| ·研究意义 | 第29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法和过程 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究程序 | 第30-32页 |
| 第三章 研究过程、分析与发现 | 第32-64页 |
| ·价值要素认可度调查流程 | 第32-36页 |
| ·价值要素项目收集与预试问卷编制 | 第36-46页 |
| ·项目收集与预试问卷编制 | 第36-37页 |
| ·预试数据的分析 | 第37-46页 |
| ·第一次探索性因素分析 | 第46-57页 |
| ·工具 | 第46页 |
| ·样本容量及特征 | 第46-47页 |
| ·因素分析 | 第47-52页 |
| ·问卷信度分析 | 第52-54页 |
| ·问卷效度分析 | 第54-57页 |
| ·第二次探索性因素分析 | 第57-63页 |
| ·工具 | 第57页 |
| ·样本特征 | 第57-58页 |
| ·第二次因素分析 | 第58-61页 |
| ·问卷信度分析 | 第61-62页 |
| ·问卷效度分析 | 第62-63页 |
| ·研究小结 | 第63-64页 |
| 第四章 结论和讨论 | 第64-70页 |
| ·岗位评估四纬度的分析 | 第64页 |
| ·不同的人口统计学变量对岗位评估各纬度的差异检验 | 第64-68页 |
| ·性别差异 | 第64-65页 |
| ·年龄差异 | 第65-67页 |
| ·学历差异 | 第67页 |
| ·所属部门差异 | 第67-68页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·问题与展望 | 第68-70页 |
| ·本研究的难点和存在的问题 | 第68-69页 |
| ·未来研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-81页 |
| 附录一 开放式问卷 | 第73-75页 |
| 附录二 预试问卷 | 第75-78页 |
| 附录三 正式问卷 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81页 |
