| 引言 | 第1-10页 |
| 一、欧洲劳资关系理论的传统与转变 | 第10-18页 |
| (一) 自由资本主义时期——马克思劳资对立学说 | 第10-12页 |
| (二) 垄断资本主义时期——国家主导型劳资关系 | 第12-13页 |
| (三) 社会资本主义时期——劳资政策协调理论 | 第13-18页 |
| 二、欧盟社会伙伴概述 | 第18-28页 |
| (一) 欧盟社会伙伴概念辨析 | 第18-20页 |
| (二) 欧洲雇主组织的概况 | 第20-24页 |
| (三) 欧洲工会总会的概况 | 第24-28页 |
| 三、欧盟社会伙伴角色的转变 | 第28-37页 |
| (一) 欧盟社会伙伴关系的成因 | 第28-32页 |
| (二) 欧共体社会政策制定模式及社会伙伴对其影响 | 第32-34页 |
| (三) 欧盟社会对话模式及社会伙伴角色的转变 | 第34-37页 |
| 四、欧盟社会对话的意义和启示 | 第37-41页 |
| (一) 理论意义 | 第37-38页 |
| (二) 实践意义 | 第38-39页 |
| (三) 对我国的启示 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |