| 一、我国当前公共管理观念变革的必要性 | 第1-13页 |
| (一)管理观念创新是入世后与国际接轨的需要 | 第7-9页 |
| (二) 管理观念创新是适应世界经济潮流,迎接经济全球化的挑战的需要 | 第9-10页 |
| (三) 管理观念创新是改革政府自身管理方法和管理方式,提高政府行政效率的需要 | 第10-11页 |
| (四) 管理观念创新是处理当前国内矛盾,解决社会公共问题的需要 | 第11-13页 |
| 二、急需变革的公共管理观念 | 第13-55页 |
| (一) 角色观的变革 | 第13-20页 |
| (二) 价值观的变革 | 第20-24页 |
| (三) 权力观的变革 | 第24-29页 |
| (四) 学习观的变革 | 第29-36页 |
| (五) 民主观的变革 | 第36-40页 |
| (六) 信息观的变革 | 第40-46页 |
| (七) 服务观的变革 | 第46-48页 |
| (八) 政绩观的变革 | 第48-55页 |
| 三、明确观念之间的相互关系将利于创新观念 | 第55-59页 |
| (一) 提高公务员素质,实现行政管理改革从“形转”到“神转” | 第55-57页 |
| (二) 身体力行,明确观念间的联系,用新观念作为实践工作出发点和指导理念 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 论文摘要(中文) | 第65-69页 |
| 论文摘要(英文) | 第69-71页 |
| 导师及作者简介 | 第71页 |
