| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 问题的提出 | 第9-13页 |
| ·研究背景——劳动者权益会计的产生及现状 | 第9-11页 |
| ·本文的研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 劳动者权益会计的理论基础及相关概念 | 第13-24页 |
| ·劳动者权益会计的理论基础 | 第13-17页 |
| ·产权理论 | 第14-15页 |
| ·马克思主义政治经济学 | 第15-16页 |
| ·按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度 | 第16-17页 |
| ·劳动者权益会计的基本概念 | 第17-24页 |
| ·人力资源 | 第17-18页 |
| ·人力资产 | 第18-21页 |
| ·劳动者权益 | 第21-22页 |
| ·人力资本和人力资本公积 | 第22-24页 |
| 第3章 劳动者权益会计环境 | 第24-31页 |
| ·我国企业存在多种劳动者参与剩余价值分配的方式 | 第24-27页 |
| ·劳动分红 | 第24-25页 |
| ·劳力股 | 第25-26页 |
| ·人力资本入股 | 第26-27页 |
| ·知识经济已部分形成 | 第27-28页 |
| ·资产评估不能提供高质量的人力资产价值信息 | 第28-29页 |
| ·会计信息失真问题严重 | 第29-31页 |
| 第4章 劳动者权益会计的应用 | 第31-40页 |
| ·目前条件下的选择——侧重实施人力资源投资的资本化及摊销 | 第31-36页 |
| ·侧重实施人力资源投资的资本化及摊销的原因 | 第31-33页 |
| ·人力资源投资的资本化及摊销的实施 | 第33-36页 |
| ·人力资本入股成为劳动者参与剩余价值分配的主要方式时的劳动者权益会计 | 第36-38页 |
| ·人力资本入股是一种发展趋势 | 第36-37页 |
| ·劳动者权益会计的进一步应用 | 第37-38页 |
| ·劳动者权益会计应用展望 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第43页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第43页 |