中国市政工程西南设计研究院薪酬设计
| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 国内设计企业背景和薪酬管理现状 | 第8-9页 |
| 1．2 西南市政院薪酬制度面临的问题 | 第9-10页 |
| 1．3 本文研究的主要内容和方法 | 第10-12页 |
| 第2章 西南市政院薪酬制度现状分析 | 第12-24页 |
| 2．1 西南市政院企业背景 | 第12-15页 |
| 2．1．1 企业概况 | 第12-13页 |
| 2．1．2 企业人力资源管理现状 | 第13-15页 |
| 2．2 西南市政院薪酬管理现状 | 第15-19页 |
| 2．2．1 工资制度介绍 | 第15-18页 |
| 2．2．2 原奖金制度 | 第18-19页 |
| 2．3 原薪酬制度的分析与评价 | 第19-24页 |
| 2．3．1 历史作用 | 第19页 |
| 2．3．2 现实不适应性与缺陷 | 第19-24页 |
| 第3章 薪酬设计总体思路 | 第24-31页 |
| 3．1 薪酬设计的目标与原则 | 第24-25页 |
| 3．1．1 薪酬设计的目标 | 第24-25页 |
| 3．1．2 薪酬设计的基本原则 | 第25页 |
| 3．2 薪酬设计的体系和基础工作 | 第25-31页 |
| 3．2．1 薪酬设计的体系 | 第25-27页 |
| 3．2．2 薪酬设计的基础工作 | 第27-31页 |
| 第4章 薪酬总额管理和薪酬元素设计 | 第31-44页 |
| 4．1 薪酬总额管理设计 | 第31-36页 |
| 4．1．1 薪酬总额的分类 | 第31页 |
| 4．1．2 薪酬总额管理的思路 | 第31-33页 |
| 4．1．3 目标薪酬总额 | 第33页 |
| 4．1．4 薪酬总额的确定与核定 | 第33-36页 |
| 4．2 薪酬元素的设计 | 第36-44页 |
| 4．2．1 薪酬元素的划分 | 第36页 |
| 4．2．2 各薪酬元素的确定 | 第36-41页 |
| 4．2．3 岗位(技能)工资与绩效工资的关系 | 第41-42页 |
| 4．2．4 各薪酬元素发放的条件 | 第42-44页 |
| 第5章 薪酬制度设计 | 第44-57页 |
| 5．1 岗位绩效工资制 | 第44-46页 |
| 5．2 技能绩效工资 | 第46-49页 |
| 5．3 协议工资 | 第49-50页 |
| 5．4 其他特殊津贴 | 第50-51页 |
| 5．5 薪酬调整 | 第51-54页 |
| 5．5．1 薪酬调整的含义 | 第51页 |
| 5．5．2 薪酬的晋级通道 | 第51-52页 |
| 5．5．3 自然调整 | 第52-54页 |
| 5．5．4 岗位变动调整 | 第54页 |
| 5．6 其他规定 | 第54-57页 |
| 5．6．1 风险滚存制度 | 第54-55页 |
| 5．6．2 试用期工资标准 | 第55页 |
| 5．6．3 加班工资的确定 | 第55-56页 |
| 5．6．4 病事假期间工资发放标准 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
