军队医科院校人力资源管理的激励机制研究

一 绪论	第1-9页
·研究的背景和意义	第6页
·激励机制在军队医科院校人力资源管理中的地位	第6-7页
·本研究的主要内容、研究方法和创新点	第7-9页
二 人力资源管理和激励理论的基本内容	第9-27页
·人力资源管理的基本内容	第9-15页
·激励管理的理论和实践	第15-27页
三 军队医科院校特色及人力资源管理特征	第27-33页
·军队医科院校的性质和特征	第27-29页
·军队医科院校人力资源结构特征	第29-30页
·军队医科院校人力资源管理特征和基本原则	第30-33页
四 军队医科院校人力资源激励机制现状分析	第33-38页
·军队医科院校人力资源激励机制的现状	第33-36页
·军队医科院校人才激励机制存在问题的原因剖析	第36-38页
五 军队医科院校人力资源激励机制的优化策略	第38-60页
·建立与现代化军队发展相适应的激励机制	第38-42页
·提供优良的激励氛围	第42-51页
·建全科学的管理保障体系	第51-60页
六 案例分析--某医院骨科学科发展	第60-64页
·学科改革背景分析	第60-61页
·改革方案的实施和效果	第61-64页
七 结论	第64-65页
参考文献	第65-68页
致谢	第68-69页