浙江省党政人才现状分析及培育机制研究

前言	第1-9页
1 浙江省党政人才的现状分析	第9-14页
·人才资源现状	第9-12页
·党政人才资源存量	第9-10页
·文化结构	第10-11页
·年龄结构	第11页
·系统分布	第11-12页
·职务构成	第12页
·干部人事制度改革的进程	第12-13页
·党政人才的素质与整体功能	第13-14页
2 浙江省党政人才资源存在的主要问题	第14-19页
·结构性矛盾加剧	第14-15页
·素质能力建设比较薄弱	第15-16页
·评价、选拔机制不够科学	第16-17页
·激励、监督制度不够健全	第17页
·流动、退出制度不够完善	第17-18页
·传统观念的影响深远	第18-19页
3 人力资本的相关理论及其现实启示	第19-31页
·人力资本的相关理论及其发展	第19-23页
·人力资本理论的兴起	第19-21页
·马克思主义人力资本理论	第21-22页
·人力资本理论的发展	第22-23页
·人力资本理论的解读	第23-25页
·关于人力资本的特性	第23-24页
·关于党政人才的人力能力	第24-25页
·人力资本理论对浙江党政人才建设的启示	第25-31页
·观念上要与时俱进	第25-26页
·体制上要重在创新	第26-27页
·机制上要力求突破	第27-28页
·培养上要注重投入	第28-29页
·环境上要着力营造	第29-31页
4 党政人才培育机制的对策研究	第31-40页
·党政人才培育机制的分析	第31-32页
·党政人才思想政治建设与能力建设并重	第31-32页
·党政人才年龄结构与专业结构调整优化并重	第32页
·党政人才制度创新与运行机制完善并重	第32页
·加强党政人才队伍建设的对策建议	第32-40页
·完善党政人才的进入机制	第32-33页
·完善党政人才的评价机制	第33-35页
·完善党政人才的选拔任用机制	第35-36页
·完善党政人才的教育培训机制	第36-37页
·完善党政人才的流动机制	第37-38页
·完善党政人才的激励保障机制	第38-40页
参考文献	第40-42页