中小企业股票期权激励机制研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-17页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| 2 中小企业股票期权激励相关理论综述 | 第18-30页 |
| ·中小企业股票期权激励相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·中小企业的定义 | 第18页 |
| ·股票期权的定义 | 第18-20页 |
| ·股票期权激励机制的含义 | 第20-21页 |
| ·中小企业股票期权激励相关理论基础 | 第21-26页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·管理激励理论 | 第24-26页 |
| ·股票期权的激励效应 | 第26-28页 |
| ·股票期权的正效应 | 第26-27页 |
| ·股票期权的负效应 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 中小企业股票期权激励现状分析 | 第30-43页 |
| ·中小企业股票期权激励的总体状况分析 | 第30-33页 |
| ·中小企业股票期权激励存在的问题 | 第33-36页 |
| ·没有明确股票期权激励的受益对象 | 第33-34页 |
| ·中小企业治理结构存在缺陷 | 第34页 |
| ·职业经理人市场尚未形成 | 第34-35页 |
| ·经营者的业绩评价体系不健全 | 第35-36页 |
| ·中小企业股票期权激励存在问题的原因分析 | 第36-42页 |
| ·法律法规方面的障碍 | 第36-38页 |
| ·市场方面的障碍 | 第38-41页 |
| ·思想认识方面的障碍 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 4 国外中小企业股票期权激励机制的经验借鉴 | 第43-49页 |
| ·美国中小企业股票期权激励机制的先进经验 | 第43-46页 |
| ·具体内容 | 第44-45页 |
| ·效果分析 | 第45-46页 |
| ·日本中小企业股票期权激励机制的先进经验 | 第46页 |
| ·国外中小企业股票期权激励机制对我国的启示 | 第46-47页 |
| ·应该先从高科技公司入手逐步推行 | 第46页 |
| ·选择合理的考核指标 | 第46-47页 |
| ·不断完善股票期权激励机制在实践中的实施 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 5 建立中小企业股票期权激励模型体系 | 第49-64页 |
| ·模型构建的指导思想 | 第49-50页 |
| ·模型指标选取 | 第50-56页 |
| ·层次分析法 | 第50-53页 |
| ·股权激励"9D"模型 | 第53页 |
| ·指标选取 | 第53-56页 |
| ·模型建立 | 第56-60页 |
| ·专家小组建立 | 第56-57页 |
| ·指标权重判定 | 第57-60页 |
| ·模型修正 | 第60-61页 |
| ·动态股权激励模式 | 第60-61页 |
| ·动态股权激励应用 | 第61页 |
| ·模型应用 | 第61-62页 |
| ·应用公司基本情况 | 第61-62页 |
| ·模型判定 | 第62页 |
| ·中小企业股票期权激励机制方案的设计 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 6 完善中小企业股票期权激励机制建设的建议 | 第64-69页 |
| ·增强证券市场的有效性 | 第64页 |
| ·建立职业经理人市场 | 第64-65页 |
| ·健全法人治理结构 | 第65-67页 |
| ·完善业绩评价体系 | 第67-68页 |
| ·加强信息披露 | 第68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 作者简历 | 第72页 |
