| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 劳动教养的历史沿革 | 第7-13页 |
| 一、 劳动教养制度的创建 | 第7-9页 |
| 二、 劳动教养制度的发展 | 第9-11页 |
| 三、 劳动教养制度取得的历史成就 | 第11-13页 |
| 第二章 劳动教养制度的主要问题和缺陷 | 第13-28页 |
| 一、 劳动教养的性质不确定 | 第13-17页 |
| 二、 法出多门，效力不一，体系庞杂，执法随意性大 | 第17-18页 |
| 三、 缺乏有效的监督制约和救济机制及程序规定 | 第18-22页 |
| 四、 劳动教养的期限规定过长 | 第22-23页 |
| 五、 劳动教养的适用范围太窄，不利于打击违法犯罪行为 | 第23-24页 |
| 六、 劳动教养的合法性、合理性、正当性存在危机 | 第24-28页 |
| 第三章 劳动教养制度与保安处分之比较 | 第28-36页 |
| 一、 保安处分简介 | 第28-30页 |
| 二、 劳动教养与保安处分之比较 | 第30-36页 |
| 第四章 劳动教养制度之重构 | 第36-49页 |
| 一、 关于劳动教养制度改革的几种设想及对其分析评价 | 第36-44页 |
| 二、 对劳动教养制度的重新设计 | 第44-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |