首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--学校管理论文

高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究--以浙江高校后勤人力资源管理为例

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
导论第10-16页
第1章 高校后勤人力资源伦理化管理的一般分析第16-30页
   ·人力资源管理的伦理问题第16-23页
   ·伦理维度下的高校后勤人力资源管理第23-30页
第2章 高校后勤人力资源管理中伦理问题的现状与分析第30-52页
   ·高校后勤人力资源管理中伦理问题的基本现状第30-42页
   ·高校后勤人力资源管理的伦理问题表现形式第42-47页
   ·高校后勤人力资源管理的伦理问题原因分析第47-52页
第3章 高校后勤人力资源管理伦理建设的思路与对策第52-65页
   ·明确高校后勤人力资源管理的伦理目标第52-56页
   ·高校后勤人力资源管理伦理建设的基本思路第56-59页
   ·高校后勤人力资源管理伦理建设的对策措施第59-65页
结语第65-66页
参考文献第66-69页
附录第69-70页
致谢第70-71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:中国高校青年网络政治参与研究--基于中国特色社会主义民主政治理论的视角
下一篇:传媒产业资本运营方式研究