我国服装业体面劳动现状与激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的特色 | 第17-18页 |
| 2 体面劳动的文献综述及研究的理论架构 | 第18-37页 |
| ·体面劳动的相关理论 | 第18-24页 |
| ·国际劳工组织 | 第18-19页 |
| ·国际劳工标准 | 第19-20页 |
| ·体面劳动 | 第20-22页 |
| ·体面劳动衡量标准 | 第22-24页 |
| ·国内外体面劳动政策的落实和发展分析 | 第24-30页 |
| ·国外体面劳动发展状况 | 第24-26页 |
| ·我国体面劳动发展现状 | 第26-29页 |
| ·我国服装行业体面劳动发展状况 | 第29-30页 |
| ·激励机制理论 | 第30-36页 |
| ·术语释疑 | 第30-31页 |
| ·激励机制相关理论 | 第31-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3 问卷调查分析 | 第37-76页 |
| ·服装业体面劳动问卷构成 | 第37-39页 |
| ·服装业员工问卷分析 | 第39-65页 |
| ·数据处理方案 | 第39-44页 |
| ·样本总体分析 | 第44-47页 |
| ·员工就业态度划分 | 第47-55页 |
| ·体面劳动现状与重视度 | 第55-65页 |
| ·体面劳动评价的回归模型 | 第65-70页 |
| ·最优尺度回归 | 第65页 |
| ·服装从业人员体面劳动评价模型 | 第65-67页 |
| ·服装生产一线员工体面劳动评价模型 | 第67-69页 |
| ·服装非生产一线员工体面劳动评价模型 | 第69-70页 |
| ·企业主/管理人员问卷分析 | 第70-75页 |
| ·被访者基本信息 | 第71-72页 |
| ·对员工的评价 | 第72-73页 |
| ·体面劳动指标选择 | 第73-74页 |
| ·关于体面劳动若干问题的见解 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 4 服装业体面劳动访谈与实地调研分析 | 第76-89页 |
| ·服装从业者及企业主/管理人员深度访谈 | 第76-79页 |
| ·生产一线员工访谈 | 第76-77页 |
| ·非生产一线员工访谈 | 第77-78页 |
| ·企业主/管理人员访谈 | 第78-79页 |
| ·服装企业实地调研 | 第79-88页 |
| ·上海H制衣有限公司 | 第79-81页 |
| ·昆山X服装有限公司 | 第81-83页 |
| ·昆山T制衣有限公司 | 第83-84页 |
| ·上海Y针织有限公司 | 第84-85页 |
| ·上海L制衣有限公司 | 第85-87页 |
| ·五家企业对比分析 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 5 服装业体面劳动与激励机制 | 第89-96页 |
| ·被调研服装企业体面劳动的综合分析 | 第89-92页 |
| ·员工层面 | 第89-91页 |
| ·企业层面 | 第91-92页 |
| ·基于体面劳动的服装行业员工激励机制 | 第92-95页 |
| ·外在激励 | 第93-94页 |
| ·内在激励 | 第94-95页 |
| ·体面劳动外部支持 | 第95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 6 结论与展望 | 第96-98页 |
| ·结论 | 第96页 |
| ·研究局限性 | 第96-97页 |
| ·研究展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 附录 | 第102-130页 |
| 附录1 历届国际劳工大会通过的劳工公约与建议书 | 第102-108页 |
| 附录2 体面劳动问卷 | 第108-117页 |
| 附录3 访谈内容整理 | 第117-129页 |
| 附录4 读研期间发表的论文和参与的项目 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130页 |
