| 内容提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-13页 |
| (一) 选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究现状和文献综述 | 第8-10页 |
| (三) 研究方法、路径及内容 | 第10-13页 |
| 一、绩效评估理论概述 | 第13-24页 |
| (一) 绩效评估的概念 | 第13-16页 |
| (二) 绩效评估指标体系 | 第16-20页 |
| (三) 绩效评估的主体 | 第20-24页 |
| 二、县级税务部门绩效评估现状分析 | 第24-36页 |
| (一) 税务部门绩效评估的发展历程 | 第24-27页 |
| (二) 税务绩效评估实践对税务工作的积极作用 | 第27-29页 |
| (三) 当前县级税务绩效评估存在的问题 | 第29-32页 |
| (四) 存在问题的根源分析 | 第32-36页 |
| 三、县级税务部门绩效评估优化对策 | 第36-49页 |
| (一) 建立组织绩效与个人绩效相结合的指标体系 | 第36-41页 |
| (二) 绩效评估结果公平性及回应性救正途径和方法 | 第41-44页 |
| (三) 激励理论对增强人力资源开发功能的启示 | 第44-47页 |
| (四) 优化绩效评估的组织环境 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |