广东清远市农村人才队伍建设问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景、目的、意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究设计 | 第13-16页 |
| ·理论依据 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的主要创新 | 第16-17页 |
| 2 农村人才的概念与分类 | 第17-22页 |
| ·人力资源涵义 | 第17-18页 |
| ·农村人才的概念 | 第18-19页 |
| ·农村人才的特点 | 第19-20页 |
| ·农村人才的分类 | 第20-22页 |
| 3 国内外农村人才队伍建设的现状分析和经验总结 | 第22-25页 |
| ·国内农村人才队伍建设状况 | 第22-23页 |
| ·国外农村人才队伍建设状况 | 第23-24页 |
| ·国内外经验的借鉴 | 第24-25页 |
| 4 研究区域——清远市农村人才队伍建设概况 | 第25-34页 |
| ·清远市农业基本情况 | 第25-26页 |
| ·清远市农村人才队伍建设情况的实证分析 | 第26-30页 |
| ·清远市农村人才队伍建设的发展的具体表现 | 第30-31页 |
| ·农村人才队伍不断壮大 | 第30页 |
| ·农村人才的素质明显提高 | 第30页 |
| ·人才结构趋于改善 | 第30-31页 |
| ·人才环境日益优化 | 第31页 |
| ·清远市农村人才队伍经验总结 | 第31-34页 |
| ·通过发展优势产业壮大农村人才队伍 | 第31页 |
| ·加快人才建设，推动农村劳动力向二三产业转移 | 第31-32页 |
| ·依靠典型带动农村人才队伍建设 | 第32-33页 |
| ·建立有利于农村人才队伍建设的制度平台 | 第33页 |
| ·建立有利于农村人才队伍建设的创新体系 | 第33-34页 |
| 5 清远市农村人才队伍建设存在的问题分析 | 第34-37页 |
| ·存在问题 | 第34-35页 |
| ·农村人才总量严重不足 | 第34页 |
| ·农村人才的分布结构不尽合理 | 第34-35页 |
| ·农村人才队伍建设体系不够完善 | 第35页 |
| ·农村人才在农村经济建设中的作用发挥不足 | 第35页 |
| ·成因分析 | 第35-37页 |
| ·思想认识上有片面性 | 第35页 |
| ·缺乏优秀人才脱颖而出的激励机制 | 第35-36页 |
| ·职业培训体制不完善 | 第36页 |
| ·资金投入有待进一步加强 | 第36页 |
| ·缺乏对农村人才的宣传推介力度 | 第36-37页 |
| 6 清远市农村人才队伍建设的对策建议 | 第37-48页 |
| ·队伍建设和培养方面 | 第37-41页 |
| ·认清农村人才工作的重要性 | 第37-38页 |
| ·完善农村人才培养体系 | 第38-40页 |
| ·努力营造有利于农村人才成长的良好氛围 | 第40页 |
| ·加大资金投入和政策扶持力度 | 第40-41页 |
| ·队伍评价和选拔方面 | 第41-44页 |
| ·建立农村人才年度考核目标体系 | 第41-43页 |
| ·建立和完善农村人才评价和选拔机制 | 第43-44页 |
| ·需求层次分析及激励方面 | 第44-48页 |
| ·从马斯洛的需求层次理论分析农村人才的需求层次 | 第44-45页 |
| ·提高农村人才队伍建设的创新意识 | 第45-47页 |
| ·对农村人才队伍建设提供智力支持 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
