央行基层机构员工胜任力评价研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一) 研究目的与意义 | 第6页 |
| (二) 相关理论研究现状 | 第6-9页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 二、央行基层机构职能与组织架构设置 | 第11-15页 |
| (一) 央行基层机构职能描述 | 第11-12页 |
| (二) 央行基层机构组织架构 | 第12-13页 |
| (三) 基层央行机构岗位设置及分类 | 第13-15页 |
| 三、央行基层机构员工胜任特征模型构建 | 第15-30页 |
| (一) 胜任特征模型的内涵及特点 | 第15-18页 |
| (二) 员工胜任特征通用模型 | 第18-20页 |
| (三) 央行基层机构员工胜任特征模型 | 第20-30页 |
| 四、央行基层机构员工胜任力现状评价 | 第30-43页 |
| (一) 央行基层机构人员胜任力现状评价方法描述 | 第30-34页 |
| (二) 央行基层机构人员胜任力现状调查与评价 | 第34-41页 |
| (三) 央行基层机构人员胜任力评价结果分析 | 第41-43页 |
| 五、央行基层机构人员胜任力提升对策研究 | 第43-52页 |
| (一) 基于胜任力的培训体系的构建 | 第43-46页 |
| (二) 建立央行基层机构三维绩效考核体系 | 第46-49页 |
| (三) 培育学习型组织文化 | 第49-52页 |
| 六、结束语 | 第52-53页 |
| (一) 论文研究不足之处 | 第52页 |
| (二) 未来研究方向与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 在校期间研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
