星级酒店员工职业高原研究--以深圳市为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究构想 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·研究方法和工具 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究工具 | 第15页 |
| ·研究程序 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述和相关概念界定 | 第17-30页 |
| ·文献综述 | 第17-27页 |
| ·国外职业高原研究综述 | 第17-25页 |
| ·国内职业高原研究综述 | 第25-27页 |
| ·对国内外以往研究的评价 | 第27-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第28-30页 |
| ·星级酒店的概念 | 第28页 |
| ·职业高原的概念 | 第28页 |
| ·工作绩效 | 第28-29页 |
| ·离职倾向 | 第29-30页 |
| 3. 问卷的设计及预调查 | 第30-36页 |
| ·项目编制 | 第30-31页 |
| ·计分方式 | 第31页 |
| ·问卷的试测 | 第31页 |
| ·预调查及数据分析 | 第31-36页 |
| 4. 正式施测与数据分析 | 第36-65页 |
| ·正式施测概况 | 第36-37页 |
| ·数据分析 | 第37-57页 |
| ·职业高原的内部结构分析 | 第37-40页 |
| ·人口统计变量对职业高原各维度的影响分析 | 第40-49页 |
| ·职业高原各维度与各组织效果变量间关系的分析 | 第49-57页 |
| ·讨论 | 第57-65页 |
| ·星级酒店员工职业高原的结构研究 | 第57页 |
| ·人口统计变量对职业高原各维度的影响 | 第57-59页 |
| ·职业高原对组织效果变量的影响 | 第59-60页 |
| ·应对职业高原的人力资源管理建议 | 第60-65页 |
| 5. 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究不足 | 第65页 |
| ·未来研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1 预调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录2 正式调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录3 工作绩效旋转前的因子载荷矩阵 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
