| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第12页 |
| ·薪酬激励的内涵 | 第12-13页 |
| ·研究的基本框架及方法 | 第13-14页 |
| ·研究的基本框架 | 第13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 我国公务员薪酬激励现状分析 | 第15-23页 |
| ·我国公务员薪酬制度的构成 | 第15-16页 |
| ·职务工资的晋升制度 | 第15页 |
| ·工资的晋级、晋档制度 | 第15页 |
| ·奖金制度 | 第15页 |
| ·各种激励型福利制度 | 第15-16页 |
| ·我国公务员薪酬激励发展的成效 | 第16-17页 |
| ·提高了我国公务员的薪酬水平，调动了我国公务员的积极性 | 第16页 |
| ·丰富了我国《公务员法》的内容，推进了我国公务员薪酬激励法制化进程 | 第16页 |
| ·提高了我国政府机关的工作效率，完善了我国的公务员激励制度 | 第16-17页 |
| ·我国公务员薪酬激励设计存在的不足 | 第17-23页 |
| ·薪酬制度设计不合理 | 第17-18页 |
| ·薪酬结构不够合理 | 第18-19页 |
| ·薪酬参照指标体系不完善 | 第19-20页 |
| ·缺乏长期动态的薪酬增长制度 | 第20-21页 |
| ·薪酬制度缺乏法制化和透明度 | 第21-23页 |
| 第3章 公务员薪酬激励存在不足的原因 | 第23-28页 |
| ·经济因素的制约 | 第23-24页 |
| ·社会经济发展阶段的影响 | 第23页 |
| ·城乡经济发展差距的影响 | 第23-24页 |
| ·地区经济不平衡发展的影响 | 第24页 |
| ·政治因素的制约 | 第24-25页 |
| ·政治体制改革缓慢 | 第24-25页 |
| ·公务员法欠完备 | 第25页 |
| ·文化因素的制约 | 第25-28页 |
| ·中国传统行政文化中严重的“官本位”思想 | 第25-26页 |
| ·中国伦理文化中人伦文化的异化 | 第26-27页 |
| ·中国传统文化悖论形成的非规则化的规则化 | 第27-28页 |
| 第4章 公务员薪酬激励的经验借鉴 | 第28-32页 |
| ·政府部门薪酬激励的经验借鉴 | 第28-32页 |
| ·美国公务员薪酬激励 | 第28-29页 |
| ·英国高级公务员薪酬激励 | 第29-30页 |
| ·新加坡公务员薪酬激励 | 第30页 |
| ·香港特别行政区公务员的薪酬激励 | 第30-32页 |
| 第5章 完善我国公务员薪酬激励的设想 | 第32-39页 |
| ·完善我国公务员薪酬激励应遵循的原则 | 第32-33页 |
| ·战略性原则 | 第32页 |
| ·全面性原则 | 第32-33页 |
| ·公平性原则 | 第33页 |
| ·双向同步原则 | 第33页 |
| ·完善我国公务员薪酬激励的前提条件 | 第33-35页 |
| ·薪酬制度的法律化 | 第33-34页 |
| ·政府机构和人员的精简 | 第34页 |
| ·公务员职位的合理分类 | 第34-35页 |
| ·公务员考核的科学化 | 第35页 |
| ·完善我国公务员薪酬激励的对策 | 第35-39页 |
| ·规范收入分配秩序、采用“纯薪酬”管理模式 | 第35页 |
| ·强化激励针对性、推行多元化薪酬制度 | 第35-36页 |
| ·加大激励幅度、建立激励型薪酬结构 | 第36页 |
| ·薪酬的正负激励并重、做到奖罚分明 | 第36-37页 |
| ·采用定期调薪、实现薪酬水平动态平衡 | 第37页 |
| ·合理划分薪酬管理权限、加强宏观调控 | 第37-38页 |
| ·实行可选择式福利制度、增强激励的弹性 | 第38页 |
| ·建立退休奖金制度、强化长期激励 | 第38-39页 |
| 结论与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第43页 |
