| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·本文研究的目标、内容和主要创新点 | 第15-16页 |
| ·本文研究的思路和方法 | 第16-18页 |
| 第2章 劳务派遣基本理论概述 | 第18-29页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第19-21页 |
| ·三方主体形成三个相对独立的关系 | 第20页 |
| ·雇主职能由派遣单位和用工单位共同行使 | 第20页 |
| ·劳动者在用工单位的工作具有临时性 | 第20页 |
| ·劳务派遣反映了劳动力的商品化 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣三方法律关系辨析 | 第21-26页 |
| ·一重劳动关系说 | 第21-23页 |
| ·双重劳动关系说 | 第23-24页 |
| ·我国劳务派遣三方主体之间的法律关系 | 第24-26页 |
| ·劳务派遣对传统劳动保护制度的挑战 | 第26-28页 |
| ·雇主责任的承担主体和分配不明确 | 第26-27页 |
| ·劳动者的职业稳定难以保障 | 第27页 |
| ·劳动者的职业发展难以实现 | 第27页 |
| ·劳动者的安全卫生保障问题突出 | 第27页 |
| ·劳务派遣危及了典型雇佣关系 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国劳务派遣中劳动者权利保护制度及其运行 | 第29-39页 |
| ·劳动者权利保护制度的构成及分析 | 第29-31页 |
| ·派遣单位的设立规则 | 第29-30页 |
| ·派遣范围的规制 | 第30页 |
| ·派遣方式的排除规则 | 第30页 |
| ·同工同酬制度 | 第30-31页 |
| ·连带责任制度 | 第31页 |
| ·劳动者权利保护制度运行的考察 | 第31-37页 |
| ·运行现状缩影 | 第31-34页 |
| ·反映出的法律问题 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 有关国家的立法与启示 | 第39-49页 |
| ·有关国家的立法规范 | 第39-45页 |
| ·德国 | 第39-41页 |
| ·日本 | 第41-44页 |
| ·美国 | 第44-45页 |
| ·若干有借鉴意义的启示 | 第45-47页 |
| ·严格规制派遣单位的设立 | 第46页 |
| ·明确派遣范围和派遣期限 | 第46页 |
| ·禁止并追责内部派遣、专属派遣 | 第46页 |
| ·配置雇主责任 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 完善我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的思考 | 第49-61页 |
| ·派遣单位的规制 | 第49-52页 |
| ·严格的市场准入 | 第50页 |
| ·从业监管制度 | 第50-51页 |
| ·备用金制度 | 第51页 |
| ·禁止劳动部门从事劳务派遣活动 | 第51-52页 |
| ·派遣范围和期限的限制 | 第52-54页 |
| ·明确派遣范围 | 第52-53页 |
| ·派遣期限的限制 | 第53-54页 |
| ·不当派遣之禁止 | 第54-55页 |
| ·隐名派遣 | 第54页 |
| ·虚拟派遣 | 第54-55页 |
| ·内设派遣 | 第55页 |
| ·再派遣 | 第55页 |
| ·雇主责任的配置 | 第55-60页 |
| ·派遣单位的雇主责任 | 第57-59页 |
| ·用工单位的“雇主责任” | 第59页 |
| ·二者的连带责任 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第67页 |