我国公务员薪酬制度的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外关于公务员薪酬问题研究的现状 | 第15-17页 |
| ·国内关于公务员薪酬问题的研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究内容、思路和论文框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度的演变 | 第20-25页 |
| ·1956年“职务等级工资制” | 第21页 |
| ·1985年“结构工资制” | 第21-22页 |
| ·1993年“职级工资制” | 第22-24页 |
| ·2006年“新职级工资制” | 第24-25页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度存在的问题 | 第25-28页 |
| ·公务员薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道 | 第25页 |
| ·公务员工资结构和标准设计不科学 | 第25-26页 |
| ·激励导向作用难以有效发挥 | 第26-27页 |
| ·公务员薪酬整体水平偏低 | 第27-28页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在问题的深层原因 | 第28-31页 |
| ·制度上的原因 | 第28页 |
| ·历史上的原因 | 第28-29页 |
| ·认识上的原因 | 第29页 |
| ·经济上的原因 | 第29-31页 |
| 第四章 公务员薪酬管理的国际比较借鉴 | 第31-40页 |
| ·公务员薪酬制度分配原则的比较 | 第31-34页 |
| ·法律保障原则 | 第31-32页 |
| ·平等原则 | 第32页 |
| ·平衡比较机制原则 | 第32-33页 |
| ·正常增资原则 | 第33-34页 |
| ·公务员薪酬标准的比较 | 第34-37页 |
| ·公务员收入构成比例的比较 | 第34-35页 |
| ·公务员薪酬标准级差的比较 | 第35-36页 |
| ·政府部门和非公共部门收入差异的国际比较 | 第36-37页 |
| ·公务员福利待遇的比较 | 第37-40页 |
| 第五章 完善我国公务员薪酬制度的对策探讨 | 第40-48页 |
| ·加决工资立法，规范机关分配秩序 | 第40-41页 |
| ·下放薪酬管理职能，提高薪酬管理的灵活性 | 第41-42页 |
| ·建立市场平衡比较机制 | 第42-43页 |
| ·采用宽带薪酬制，增强激励功能 | 第43-44页 |
| ·构建科学的公务员职位评价体系，保证内部公平 | 第44-46页 |
| ·拉大工资差距，加大对高级人才的激励 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
