我国公务员激励机制创新研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
插图索引	第10-11页
附表索引	第11-12页
第1章 绪论	第12-20页
·研究背景及意义	第12-13页
·国内外文献综述	第13-17页
·国外文献综述	第13-15页
·国内文献综述	第15-17页
·主要思路与研究方法	第17-18页
·主要思路	第17-18页
·研究方法	第18页
·可能的创新点	第18-20页
第2章 公务员激励机制概述	第20-29页
·激励的含义及类型	第20-22页
·激励的含义	第20-21页
·激励的类型	第21-22页
·公务员激励机制的含义及特点	第22-23页
·公务员激励机制的含义	第22-23页
·公务员激励机制的特点	第23页
·公务员激励机制的作用	第23-24页
·公务员激励机制的理论基础	第24-29页
·西方人性假设理论	第24-25页
·马克思主义的人性论	第25-26页
·激励理论	第26-29页
第3章 我国公务员激励机制的现状	第29-41页
·我国公务员激励机制构建的初步成效	第29-31页
·我国公务员激励机制存在的问题	第31-36页
·公务员激励理念陈旧	第31-32页
·公务员激励制度缺陷	第32-35页
·公务员激励方法落后	第35-36页
·我国公务员激励机制问题的成因	第36-41页
·政治环境方面的制约因素	第36-37页
·经济环境方面的制约因素	第37-38页
·文化环境方面的制约因素	第38-39页
·法制方面的制约因素	第39-40页
·公务员素质方面的制约因素	第40-41页
第4章 国外公务员激励机制的经验及启示	第41-53页
·英国公务员激励机制	第41-43页
·完善的绩效考核制度	第41-42页
·以品位分类为基础的薪酬制度	第42页
·基于能力的晋升制度	第42页
·全面的奖励制度	第42-43页
·分层级的培训制度	第43页
·美国公务员激励机制	第43-45页
·注重实绩的考核制度	第43-44页
·以职位分类为基础的薪酬制度	第44页
·功绩制与考试制相结合的晋升制度	第44-45页
·内容丰富的培训制度	第45页
·全方位的监督机制	第45页
·日本公务员激励机制	第45-47页
·成绩主义的绩效考核制度	第45-46页
·兼顾职位与品位分类的现代化薪酬制度	第46页
·程序化的晋升制度	第46页
·行政长官负责的分层分类培训制度	第46-47页
·新加坡公务员激励机制	第47-49页
·极具特色的绩效考核制度	第47-48页
·灵活的薪酬制度	第48页
·严格规范的晋升制度	第48页
·规范化的培训制度	第48-49页
·纵横交错的监督机制	第49页
·国外公务员激励机制给予我国的启示	第49-53页
·健全的法律法规	第49-50页
·完善的激励制度	第50-51页
·严密的监督机制	第51-53页
第5章 创新我国公务员激励机制的对策建议	第53-69页
·革新公务员激励理念	第53-54页
·引入与市场经济相适应的竞争观念	第53页
·大力倡导公共服务精神	第53-54页
·贯彻落实公平公正理念	第54页
·完善公务员激励制度	第54-64页
·健全公务员绩效考核制度	第54-55页
·公务员薪酬制度创新	第55-57页
·优化公务员升降制度	第57-59页
·完善公务员培训制度	第59-60页
·构建公务员职业发展规划系统	第60-61页
·实现公务员工作再设计	第61-62页
·创新公务员惩奖制度	第62-63页
·建立严密的公务员监督机制	第63-64页
·创新公务员激励方法	第64-66页
·运用适当的激励方法	第64-65页
·采用灵活的激励方法	第65页
·丰富内在性激励方法	第65-66页
·优化公务员激励环境	第66-69页
·优化公务员激励政治环境	第66-67页
·优化公务员激励经济环境	第67-68页
·优化公务员激励文化环境	第68-69页
结论	第69-71页
参考文献	第71-74页
致谢	第74-75页
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)	第75页