试论我国公务员激励机制的困境及创新路径选择
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 导论 | 第7-15页 |
| 一、选题背景 | 第7-8页 |
| 二、选题意义 | 第8-9页 |
| 三、国外研究综述 | 第9-12页 |
| 四、国内研究综述 | 第12-14页 |
| 五、本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 公务员激励机制的相关理论概述 | 第15-22页 |
| 第一节 激励的含义、类型及基本理论 | 第15-19页 |
| 一、激励的含义 | 第15-16页 |
| 二、激励的类型 | 第16-17页 |
| 三、激励的基本理论 | 第17-19页 |
| 第二节 公务员激励机制的含义、特点及作用 | 第19-20页 |
| 一、公务员激励机制的含义 | 第19-20页 |
| 二、公务员激励机制的特点 | 第20页 |
| 第三节 公务员激励机制的作用 | 第20-22页 |
| 第二章 我国公务员激励机制的现状分析 | 第22-35页 |
| 第一节 取得的成效 | 第22-23页 |
| 一、绩效评估制度的成效 | 第22页 |
| 二、晋升制度的成效 | 第22页 |
| 三、薪酬制度的成效 | 第22-23页 |
| 四、奖惩制度的成效 | 第23页 |
| 第二节 存在的问题 | 第23-30页 |
| 一、激励理念陈旧 | 第23-24页 |
| 二、激励制度缺陷 | 第24-29页 |
| 三、激励方法落后 | 第29-30页 |
| 第三节 公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第30-35页 |
| 一、政治环境的原因 | 第30-31页 |
| 二、经济环境的原因 | 第31-33页 |
| 三、文化环境的原因 | 第33页 |
| 四、素质方面的原因 | 第33-35页 |
| 第三章 创新我国公务员激励机制的路径选择 | 第35-52页 |
| 第一节 创新公务员激励理念 | 第35-36页 |
| 一、引进与市场经济相适应的竞争理念 | 第35页 |
| 二、贯彻落实公平公正的理念 | 第35-36页 |
| 第二节 完善公务员激励制度 | 第36-44页 |
| 一、完善绩效评估制度 | 第36-39页 |
| 二、完善薪酬制度 | 第39-42页 |
| 三、完善晋升制度 | 第42-44页 |
| 四、完善奖惩制度 | 第44页 |
| 第三节 创新公务员激励方法 | 第44-47页 |
| 一、运用适当的激励方法 | 第45-46页 |
| 二、采用灵活的激励方法 | 第46页 |
| 三、丰富内在性激励方法 | 第46-47页 |
| 第四节 对不同职业生涯公务员的激励 | 第47-49页 |
| 一、准备阶段 | 第47-48页 |
| 二、探索阶段 | 第48页 |
| 三、立业与发展阶段 | 第48页 |
| 四、中期阶段 | 第48-49页 |
| 五、后期阶段 | 第49页 |
| 第五节 营造良好的激励机制运行软环境 | 第49-52页 |
| 一、深化政治体制改革 | 第49-50页 |
| 二、完善社会主义市场经济体制 | 第50页 |
| 三、构建和谐的行政文化 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文情况 | 第57-58页 |
