| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-26页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第13-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-24页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 变革型领导 | 第26-39页 |
| ·变革型领导的内涵 | 第27-29页 |
| ·变革型领导与其它领导类型的关系 | 第29-35页 |
| ·变革型领导与交易型领导 | 第29-32页 |
| ·变革型领导与魅力型领导 | 第32-33页 |
| ·变革型领导与愿景型领导 | 第33-35页 |
| ·变革型领导的维度和测度 | 第35-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 团队绩效 | 第39-53页 |
| ·团队与团队绩效的内涵 | 第39-42页 |
| ·团队的内涵 | 第39-40页 |
| ·团队绩效的内涵 | 第40-42页 |
| ·团队绩效的测度 | 第42-52页 |
| ·影响团队绩效的因素 | 第42-45页 |
| ·团队绩效测度的综合模型 | 第45-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 变革型领导对团队绩效影响机理的定性分析 | 第53-75页 |
| ·变革型领导对团队绩效的直接影响 | 第53-56页 |
| ·变革型领导对团队绩效的间接影响 | 第56-60页 |
| ·团队效能感的影响效应 | 第60-67页 |
| ·团队效能感的内涵 | 第60-61页 |
| ·团队效能感的测量与评估 | 第61-63页 |
| ·变革型领导与团队效能感的关系 | 第63-64页 |
| ·团队效能感与团队绩效的关系 | 第64-67页 |
| ·团队凝聚力的影响效应 | 第67-74页 |
| ·团队凝聚力的内涵及维度 | 第67-69页 |
| ·团队凝聚力的测量与评估 | 第69-70页 |
| ·变革型领导与团队凝聚力的关系 | 第70-72页 |
| ·团队凝聚力与团队绩效的关系 | 第72-74页 |
| 本章小结 | 第74-75页 |
| 第5章 变革型领导对团队绩效影响机理的定量分析:研究方案设计 | 第75-117页 |
| ·研究内容和研究模型 | 第75-76页 |
| ·研究假设 | 第76页 |
| ·实证方法 | 第76-84页 |
| ·变量的定义及测量 | 第76-80页 |
| ·调查过程与样本概述 | 第80-82页 |
| ·数据分析方法 | 第82-84页 |
| ·变革型领导量表的效度和信度分析 | 第84-96页 |
| ·探索性因素分析 | 第84-91页 |
| ·可靠性分析 | 第91-92页 |
| ·改进后的问卷 | 第92-93页 |
| ·验证性因素分析 | 第93-96页 |
| ·团队效能感量表的效度和信度分析 | 第96-103页 |
| ·探索性因素分析 | 第96-100页 |
| ·可靠性分析 | 第100-101页 |
| ·改进后的问卷 | 第101页 |
| ·验证性因素分析 | 第101-103页 |
| ·团队凝聚力量表的效度和信度分析 | 第103-110页 |
| ·探索性因素分析 | 第103-107页 |
| ·可靠性分析 | 第107-108页 |
| ·改进后的问卷 | 第108页 |
| ·验证性因素分析 | 第108-110页 |
| ·团队绩效量表的效度和信度分析 | 第110-116页 |
| ·探索性因素分析 | 第110-113页 |
| ·可靠性分析 | 第113-114页 |
| ·改进后的问卷 | 第114页 |
| ·验证性因素分析 | 第114-116页 |
| 本章小结 | 第116-117页 |
| 第6章 变革型领导对团队绩效影响机理的定量分析:结构方程模型 | 第117-129页 |
| ·问卷发放 | 第117-118页 |
| ·变革型领导影响团队绩效的结构方程概念模型 | 第118-119页 |
| ·变革型领导影响团队绩效的结构方程模型模拟 | 第119-123页 |
| ·直接影响机理验证 | 第119-121页 |
| ·中介作用机理验证 | 第121-123页 |
| ·定量分析的结果 | 第123-128页 |
| ·变量的构建 | 第123-126页 |
| ·假设的验证 | 第126-128页 |
| 本章小结 | 第128-129页 |
| 第7章 变革型领导提升团队绩效的路径 | 第129-135页 |
| ·道德素养——以榜样的力量影响人 | 第129页 |
| ·愿景激励——以真实的愿景鼓舞人 | 第129-131页 |
| ·以人为本——以个性化的关怀打动人 | 第131-133页 |
| ·领导魅力——以非凡的魅力激励人 | 第133-134页 |
| 本章小结 | 第134-135页 |
| 第8章 全文总结与研究展望 | 第135-139页 |
| ·全文总结 | 第135-136页 |
| ·本文创新点 | 第136页 |
| ·研究展望 | 第136-139页 |
| 参考文献 | 第139-152页 |
| 致谢 | 第152-153页 |
| 攻读博士学位期间发表论文情况 | 第153-154页 |
| 附录1 | 第154-158页 |
| 附录2 | 第158-161页 |