| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 薪酬概述 | 第10-19页 |
| ·薪酬的基本理论 | 第10-13页 |
| ·薪酬的历史演变 | 第13-15页 |
| ·金融业高管薪酬的关键词研究 | 第15-19页 |
| 2 次贷危机下美国金融业高管薪酬法律制度及其启示 | 第19-29页 |
| ·次贷危机下美国金融业高管薪酬法律制度 | 第19-27页 |
| ·美国金融业高管薪酬制度的法制改革——美国版“限薪令” | 第27-28页 |
| ·美国金融业高管薪酬法律制度及其改革对我国的启示 | 第28-29页 |
| 3 我国金融业高管薪酬现状及其反思 | 第29-33页 |
| ·中国版的“AIG”——平安高薪 | 第29-31页 |
| ·我国金融业高管薪酬立法状况及其反思 | 第31-33页 |
| 4 我国金融业高管薪酬法律制度的建构 | 第33-48页 |
| ·金融业高管薪酬法律制度的基本原则 | 第33-35页 |
| ·金融业高管薪酬的内部治理机制 | 第35-39页 |
| ·金融业高管薪酬外部监管及信息披露机制 | 第39-42页 |
| ·金融业高管薪酬法律制度设计中的限制条件 | 第42-44页 |
| ·金融业高管责任制度——以金融专家责任为视角 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文 | 第54页 |