| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 总体评价 | 第19-20页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-23页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第24-37页 |
| 2.1 政府职能 | 第24页 |
| 2.1.1 政府职能的含义 | 第24页 |
| 2.1.2 政府职能的变化 | 第24页 |
| 2.2 县级政府及其重要作用 | 第24-26页 |
| 2.2.1 县级政府 | 第24-25页 |
| 2.2.2 县级政府的重要作用 | 第25-26页 |
| 2.3 发挥政府职能的经济学分析 | 第26-27页 |
| 2.3.1 农村剩余劳动力转移具有较强的正外部性 | 第26页 |
| 2.3.2 农村剩余劳动力转移过程中存在“市场失灵”现象 | 第26-27页 |
| 2.4 农村剩余劳动力转移过程中县级政府的作用 | 第27-29页 |
| 2.4.1 县级政府应该是教育培训的主要提供者 | 第27-28页 |
| 2.4.2 县级政府应该是劳动力市场秩序的监督者和维护者 | 第28页 |
| 2.4.3 县级政府应该成为公共服务的主要提供者 | 第28页 |
| 2.4.4 县级政府是县域经济发展和规划的制定者 | 第28-29页 |
| 2.5 农业剩余劳动力 | 第29-33页 |
| 2.5.1 农村剩余劳动力的含义 | 第29-30页 |
| 2.5.2 农村剩余劳动力产生的原因 | 第30-31页 |
| 2.5.3 农村剩余劳动力转移 | 第31-32页 |
| 2.5.4 农村剩余劳动力转移的重要意义 | 第32-33页 |
| 2.6 相关的理论基础 | 第33-36页 |
| 2.6.1 劳动力流动理论 | 第33-34页 |
| 2.6.2 就业理论 | 第34页 |
| 2.6.3 市场经济理论 | 第34-35页 |
| 2.6.4 人力资源开发与管理理论 | 第35页 |
| 2.6.5 公共管理理论 | 第35-36页 |
| 2.7 小结 | 第36-37页 |
| 第3章 嘉祥县农村剩余劳动力转移现状 | 第37-53页 |
| 3.1 嘉祥县基本情况介绍 | 第37页 |
| 3.2 嘉祥县农村劳动力转移现状调查 | 第37-44页 |
| 3.2.1 农村劳动力转移就业情况调查 | 第37-38页 |
| 3.2.2 农村转移劳动力岗位分布 | 第38-39页 |
| 3.2.3 农村劳动力转移就业存在性别差异 | 第39-40页 |
| 3.2.4 不同年龄段异地转移劳动力从业比较 | 第40-41页 |
| 3.2.5 不同年龄段转移就业收入差距比较 | 第41-42页 |
| 3.2.6 劳动力转移过程中对就业环境满意度 | 第42-43页 |
| 3.2.7 农村剩余劳动力转移就业途径情况 | 第43-44页 |
| 3.2.8 农村剩余劳动力转移就业中受培训情况 | 第44页 |
| 3.2.9 农村劳动力转移就业中权益受到侵害情况 | 第44页 |
| 3.3 农村剩余劳动力转移就业现状 | 第44-48页 |
| 3.3.1 工资待遇普遍较低 | 第44-45页 |
| 3.3.2 就业保障体系不健全 | 第45页 |
| 3.3.3 就业环境质量差 | 第45-46页 |
| 3.3.4 公共服务缺位 | 第46页 |
| 3.3.5 就业竞争力差 | 第46-47页 |
| 3.3.6 成长规划程度低 | 第47页 |
| 3.3.7 剩余劳动力年龄偏大,回流现象严重 | 第47-48页 |
| 3.4 农村剩余劳动力转移产生的问题 | 第48-49页 |
| 3.4.1 粮食安全问题 | 第48页 |
| 3.4.2 社会伦理问题 | 第48页 |
| 3.4.3 儿童的教育问题 | 第48页 |
| 3.4.4 县乡政府信访问题高发 | 第48-49页 |
| 3.5 现象背后的问题及原因 | 第49-52页 |
| 3.5.1 落后的城乡二元体制的户籍制度 | 第49页 |
| 3.5.2 工业经济基础薄弱 | 第49-50页 |
| 3.5.3 对农民的培训资金投入不足 | 第50页 |
| 3.5.4 公共服务体系不健全 | 第50-51页 |
| 3.5.5 长期存在的“官本位”思想 | 第51-52页 |
| 3.6 小结 | 第52-53页 |
| 第4章 农村剩余劳动力转移的借鉴与启示 | 第53-58页 |
| 4.1 日、韩农村剩余劳动力转移方式 | 第53-54页 |
| 4.1.1 日本模式 | 第53页 |
| 4.1.2 韩国模式 | 第53-54页 |
| 4.2 温州的农村剩余劳动力转移模式 | 第54-55页 |
| 4.3 对当地政府的重要启示 | 第55-56页 |
| 4.3.1 重视农业发展是前提 | 第55-56页 |
| 4.3.2 大力发展经济是基础 | 第56页 |
| 4.3.3 政府加大对教育的投入是重要条件 | 第56页 |
| 4.3.4 完善公共服务职能是保障 | 第56页 |
| 4.4 小结 | 第56-58页 |
| 第5章 嘉祥县农村剩余劳动力转移就业的改进措施 | 第58-69页 |
| 5.1 强化制度建设 | 第58-61页 |
| 5.1.1 探索将农民的转移纳入官员政绩考核体系 | 第58页 |
| 5.1.2 对新型城镇化建设进行科学规划 | 第58-59页 |
| 5.1.3 改进户籍制度方便农民进城落户 | 第59页 |
| 5.1.4 进一步完善土地流转机制 | 第59-61页 |
| 5.2 大力发展经济吸收农村劳动力就业 | 第61-63页 |
| 5.2.1 加快促进当地乡镇企业的发展 | 第61页 |
| 5.2.2 大力发展农业产业化经营 | 第61-62页 |
| 5.2.3 鼓励农民返乡创业 | 第62-63页 |
| 5.3 加大对教育培训的投入提升劳动力质量 | 第63-66页 |
| 5.3.1 建立健全农民职业教育培训体系 | 第63-64页 |
| 5.3.2 加速培养职业化农民队伍 | 第64-65页 |
| 5.3.3 推进九年义务教育均衡性发展 | 第65-66页 |
| 5.4 完善公共服务 | 第66-68页 |
| 5.4.1 加速建立健全农村劳动力市场管理制度 | 第66-67页 |
| 5.4.2 构建农村劳动力转移社会保障及维权体系 | 第67-68页 |
| 5.4.3 对年龄较大的农村劳动力转移提供政策倾斜 | 第68页 |
| 5.5 小结 | 第68-69页 |
| 第6章 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
