| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容及框架 | 第13-16页 |
| 1.2.2. 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 主要贡献与不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念与文献综述 | 第17-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第17页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.3 高管薪酬粘性 | 第18-19页 |
| 2.1.4 媒体关注 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-32页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业绩效的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.2 高管薪酬粘性的相关研究 | 第23-27页 |
| 2.2.3 媒体关注与高管薪酬的相关研究 | 第27-30页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第30-32页 |
| 第三章 相关理论基础与研究假设的提出 | 第32-40页 |
| 3.1 媒体关注与高管薪酬粘性相关理论根源 | 第32-36页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第32页 |
| 3.1.2 最优契约理论 | 第32-33页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第33-34页 |
| 3.1.4 双因素理论 | 第34页 |
| 3.1.5 媒体治理理论 | 第34-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-40页 |
| 3.2.1 高管薪酬粘性存在性 | 第36-37页 |
| 3.2.2 媒体关注与高管薪酬粘性 | 第37-38页 |
| 3.2.3 媒体关注、内部控制与高管薪酬粘性 | 第38-40页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第40-44页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第40-44页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第40-42页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第42-44页 |
| 第五章 实证检验与回归分析 | 第44-60页 |
| 5.1 描述性统计 | 第44-47页 |
| 5.1.1 总样本的描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.1.2 按产权性质分样本的描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.2 相关系数分析 | 第47-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-53页 |
| 5.3.1 高管薪酬粘性存在性的回归结果 | 第49-50页 |
| 5.3.2 媒体关注与高管薪酬粘性的回归结果 | 第50-52页 |
| 5.3.3 媒体关注、内部控制与高管薪酬粘性的回归结果 | 第52-53页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第53-60页 |
| 5.4.1 内生性问题 | 第53-55页 |
| 5.4.2 其他稳健性检验 | 第55-60页 |
| 第六章 结论与建议 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 思考与建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69页 |