| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 本文的特色和可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2. 相关理论及文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 相关理论 | 第16-26页 |
| 2.1.1 人力资本的发展和内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资本与收入分配的关系 | 第18-19页 |
| 2.1.3 行业收入相关理论 | 第19-21页 |
| 2.1.4 人力资本及其外部性与行业收入差异 | 第21-26页 |
| 2.2 文献综述 | 第26-31页 |
| 2.2.1 关于人力资本及其外部性对行业收入差距的研究 | 第26-28页 |
| 2.2.2 关于竞争性劳动力市场、行业特征对行业收入差距的研究 | 第28-29页 |
| 2.2.3 关于效率工资、劳动生产率对行业收入差距的研究 | 第29页 |
| 2.2.4 关于制度、垄断因素对行业收入差距的研究 | 第29-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 3. 我国城镇行业收入差距和行业平均教育年限的统计性描述分析 | 第32-42页 |
| 3.1 行业分类标准说明 | 第32页 |
| 3.2 行业收入差距描述性分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 比较指标 | 第32-33页 |
| 3.2.2 同行业收入变化 | 第33-35页 |
| 3.2.3 行业间收入变动 | 第35-37页 |
| 3.3 行业平均教育年限描述性分析 | 第37-42页 |
| 4. 人力资本外部性与行业收入差异的实证研究 | 第42-52页 |
| 4.1 模型设定 | 第42-45页 |
| 4.2 数据说明 | 第45-46页 |
| 4.3 计量回归结果 | 第46-52页 |
| 5. 研究结论与对策思考 | 第52-58页 |
| 5.1 基本结论 | 第52-53页 |
| 5.2 对策思考 | 第53-58页 |
| 5.2.1 提高行业竞争,降低行业垄断水平 | 第53-54页 |
| 5.2.2 加大对低技能劳动力的教育和培训力度 | 第54-55页 |
| 5.2.3 重视高等教育的发展 | 第55-56页 |
| 5.2.4 其他对策:完善工资制度,规范行业收入分配秩序 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
