| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的主要研究内容和结构 | 第12-15页 |
| 1.3.1 论文的主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文的结构 | 第13-15页 |
| 第2章 中建集团人力资源管理信息系统需求分析 | 第15-26页 |
| 2.1 系统整体需求分析 | 第15页 |
| 2.2 系统的功能性需求 | 第15-24页 |
| 2.2.1 人事管理 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬管理 | 第16-18页 |
| 2.2.3 绩效管理 | 第18-20页 |
| 2.2.4 招聘管理 | 第20-22页 |
| 2.2.5 培训管理 | 第22-23页 |
| 2.2.6 自助系统 | 第23-24页 |
| 2.3 系统的非功能性需求 | 第24页 |
| 2.4 关键技术介绍 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 中建集团人力资源管理信息系统总体设计 | 第26-47页 |
| 3.1 系统总体架构 | 第26-27页 |
| 3.2 系统数据库设计 | 第27-36页 |
| 3.2.1 数据库逻辑结构设计 | 第27-28页 |
| 3.2.2 数据库物理结构设计 | 第28-36页 |
| 3.3 中建集团人力资源管理信息系统各功能模块划分 | 第36-46页 |
| 3.3.1 平台功能模块划分 | 第36-43页 |
| 3.3.2 业务功能模块划分 | 第43-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 中建集团人力资源管理信息系统详细设计与实现 | 第47-74页 |
| 4.1 人事管理 | 第47-50页 |
| 4.2 薪酬管理 | 第50-55页 |
| 4.3 绩效管理 | 第55-64页 |
| 4.3.1 绩效考核管理流程 | 第55-56页 |
| 4.3.2 系统功能实现 | 第56-64页 |
| 4.4 招聘管理 | 第64-68页 |
| 4.4.1 招聘管理流程 | 第64-66页 |
| 4.4.2 系统功能实现 | 第66-68页 |
| 4.5 培训管理 | 第68-71页 |
| 4.6 自助系统 | 第71-73页 |
| 4.6.1 员工自助 | 第71-73页 |
| 4.6.2 经理自助 | 第73页 |
| 4.7 本章小结 | 第73-74页 |
| 第5章 中建集团人力资源管理信息系统测试 | 第74-105页 |
| 5.1 测试方案 | 第74-75页 |
| 5.2 系统功能测试 | 第75-99页 |
| 5.2.1 人事模块功能测试 | 第75-82页 |
| 5.2.2 薪酬模块功能测试 | 第82-87页 |
| 5.2.3 绩效模块功能测试 | 第87-92页 |
| 5.2.4 招聘模块功能测试 | 第92-94页 |
| 5.2.5 培训模块功能测试 | 第94-96页 |
| 5.2.6 自助系统功能测试 | 第96-99页 |
| 5.3 系统压力测试 | 第99-104页 |
| 5.4 测试结论 | 第104页 |
| 5.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 结论 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |
| 个人简历 | 第111页 |