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四川安县工业园区人力资源管理系统设计与实现

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-17页
    1.1 选题背景第11-12页
    1.2 国内外人力资源管理发展现状研究第12-13页
        1.2.1 国外人力资源管理发展现状第12页
        1.2.2 国内人力资源管理发展现状第12-13页
    1.3 论文研究的目标和意义第13-14页
    1.4 作者的主要工作第14-15页
    1.5 论文的组织结构第15-16页
    1.6 本章小结第16-17页
第二章 人力资源管理系统理论及关键技术概述第17-26页
    2.1 人力资源管理系统概述第17-20页
        2.1.1 人力资源管理系统特点第17-18页
        2.1.2 人力资源管理系统作用第18-19页
        2.1.3 人力资源管理系统组成第19-20页
    2.2 系统开发相关技术第20-24页
        2.2.1 基于B/S的开发模式第20-21页
        2.2.2 J2EE体系架构第21-22页
        2.2.3 MVC设计模式第22-23页
        2.2.4 Struts框架理论第23-24页
    2.3 数据库开发工具第24-25页
    2.4 本章小结第25-26页
第三章 人力资源管理系统需求分析第26-36页
    3.1 安县工业园区人力资源管理现状分析第26-27页
    3.2 人力资源管理系统可行性分析第27-28页
    3.3 人力资源管理系统功能需求分析第28-35页
        3.3.1 基础信息管理第29-30页
        3.3.2 招聘管理第30-31页
        3.3.3 培训管理第31-32页
        3.3.4 绩效考核管理第32-33页
        3.3.5 考勤管理第33-34页
        3.3.6 薪酬福利管理第34页
        3.3.7 系统管理第34-35页
    3.4 人力资源管理系统非功能需求分析第35页
    3.5 本章小结第35-36页
第四章 人力资源管理系统设计第36-56页
    4.1 系统设计原则与目标第36-37页
        4.1.1 设计原则第36-37页
        4.1.2 设计目标第37页
    4.2 系统运行环境第37-38页
    4.3 系统开发流程第38-39页
    4.4 系统应用平台设计第39-42页
        4.4.1 系统分层架构设计第39-40页
        4.4.2 系统网络架构设计第40-41页
        4.4.3 系统数据处理架构设计第41-42页
    4.5 系统功能模块详细设计第42-50页
        4.5.1 基础信息管理子系统功能模块设计第42-44页
        4.5.2 招聘管理子系统功能模块设计第44-46页
        4.5.3 培训管理子系统功能模块设计第46-47页
        4.5.4 绩效考核管理子系统功能模块设计第47-48页
        4.5.5 其他管理子系统功能模块设计第48-50页
    4.6 系统数据库设计第50-54页
        4.6.1 数据库概念结构设计第50-51页
        4.6.2 数据库逻辑结构设计第51-52页
        4.6.3 数据表结构设计第52-54页
    4.7 系统安全设计第54-55页
    4.8 本章小结第55-56页
第五章 人力资源管理系统实现第56-67页
    5.1 系统登录界面及主页面实现第56-57页
    5.2 基础信息管理子系统实现第57-59页
    5.3 招聘管理子系统实现第59-60页
    5.4 培训管理子系统实现第60-61页
    5.5 绩效考核管理子系统实现第61-62页
    5.6 考勤管理子系统实现第62-63页
    5.7 薪酬福利管理子系统实现第63-64页
    5.8 系统管理子系统实现第64-65页
    5.9 本章小结第65-67页
第六章 人力资源管理系统测试第67-75页
    6.1 系统测试概述第67-68页
        6.1.1 系统测试的目的第67页
        6.1.2 系统测试环境第67-68页
        6.1.3 系统测试方法第68页
    6.2 测试过程第68-69页
    6.3 典型功能测试用例第69-74页
    6.4 测试结果分析第74页
    6.5 本章小结第74-75页
第七章 总结与展望第75-77页
    7.1 总结第75-76页
    7.2 展望第76-77页
致谢第77-78页
参考文献第78-81页
附录第81-87页

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