| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-15页 |
| 1.1.1 医疗卫生行业医改发展概况 | 第12-14页 |
| 1.1.2 新医改对四川省RM医院的影响 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 相关理论与文献研究综述 | 第16-20页 |
| 1.3.1 护理人员定义 | 第16页 |
| 1.3.2 激励、工作满意度含义 | 第16-17页 |
| 1.3.3 激励相关理论 | 第17-18页 |
| 1.3.4 国内外护理人员激励方案相关研究 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第22-23页 |
| 第二章 四川省RM医院护理人员激励方案现状 | 第23-33页 |
| 2.1 医院概况 | 第23-25页 |
| 2.2 护理管理概况 | 第25-26页 |
| 2.3 护理人力资源构成情况 | 第26-28页 |
| 2.4 护理人员的特征 | 第28-30页 |
| 2.4.1 具有专业特长和人文素养 | 第28-29页 |
| 2.4.2 实现自身价值的愿望强烈 | 第29页 |
| 2.4.3 看重成就激励和精神激励的作用效应 | 第29页 |
| 2.4.4 工作过程难以实时监控 | 第29-30页 |
| 2.4.5 工作量和成效难以准确测量和客观评价 | 第30页 |
| 2.5 护理人员激励方案现状 | 第30-33页 |
| 2.5.1 绩效考核激励 | 第30-31页 |
| 2.5.2 薪酬福利激励 | 第31页 |
| 2.5.3 晋升激励 | 第31页 |
| 2.5.4 培训激励 | 第31-32页 |
| 2.5.5 文化激励 | 第32-33页 |
| 第三章 四川省RM医院护理人员激励方案满意度调查及诊断分析 | 第33-47页 |
| 3.1 激励方案满意度问卷调查 | 第33-38页 |
| 3.1.1 调查实施 | 第33-34页 |
| 3.1.2 调查结果统计 | 第34-38页 |
| 3.2 激励方案影响因素的访谈结果 | 第38-40页 |
| 3.2.1 访谈提纲设计及实施 | 第38页 |
| 3.2.2 访谈结果 | 第38-40页 |
| 3.3 现行激励方案存在的问题诊断与原因分析 | 第40-47页 |
| 3.3.1 现存问题诊断 | 第40-45页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第45-47页 |
| 第四章 新医改背景下四川省RM医院护理人员激励方案优化设计 | 第47-58页 |
| 4.1 新医改对优化公立医院护理人员激励方案的具体要求 | 第47页 |
| 4.2 优化目标及基本原则 | 第47-48页 |
| 4.2.1 优化目标 | 第47页 |
| 4.2.2 基本原则 | 第47-48页 |
| 4.3 护理人员激励优化方案 | 第48-58页 |
| 4.3.1 调整管理架构,完善组织保障 | 第48页 |
| 4.3.2 加大薪酬激励,满足基本需求 | 第48-53页 |
| 4.3.3 加强成长激励，增进职业归属感 | 第53-55页 |
| 4.3.4 重视精神激励,体现自我价值 | 第55页 |
| 4.3.5 强化培训激励,促进专业发展 | 第55-56页 |
| 4.3.6 创新文化激励,激发内在动力 | 第56-57页 |
| 4.3.7 保障支持激励,营造良好环境 | 第57-58页 |
| 第五章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第58-59页 |
| 5.2 本文创新点 | 第59-60页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 四川省RM医院护理人员激励方案满意度调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录2 四川省RM医院护理人员激励方案满意度访谈提纲 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
