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新疆和田地区基层少数民族女性干部队伍建设研究--以墨玉县为例

摘要第2-3页
ABSTRACT第3页
绪论第7-14页
    (一) 选题背景及意义第7-9页
        1.选题背景第7-8页
        2.选题意义第8-9页
    (二) 国内外研究综述及本人评述第9-12页
        1.国外研究综述第9-10页
        2.国内研究综述第10-12页
        3.本人评述第12页
    (三) 研究内容与思路及创新点第12-13页
        1.研究内容第12页
        2.研究思路第12-13页
        3.本文创新点第13页
    (四) 研究方法第13-14页
        1.文献研究法第13页
        2.问卷调查法第13页
        3.访谈法第13-14页
一、相关概念及理论基础概述第14-22页
    (一) 相关概念界定第14-15页
        1.基层干部第14页
        2.基层少数民族女性干部第14-15页
    (二) 相关理论基础第15-18页
        1.人力资本理论第15页
        2.双因素理论第15-16页
        3.绩效评估理论第16页
        4.社会性别及领导学理论第16-17页
        5.新公共服务理论第17-18页
    (三) 加强基层少数民族女性干部队伍建设的重要性第18-22页
        1.有利于补充干部队伍建设的内容第18-19页
        2.有利于为基层社会稳定提供有力保障第19-20页
        3.有利于为精准脱贫与社会发展奠定基础第20-22页
二、和田地区墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设的现状第22-34页
    (一) 区情概述第22-23页
        1.和田地区第22-23页
        2.墨玉县第23页
    (二) 墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设取得的成效第23-25页
        1.招录选拔中的性别限制逐步减少第23-24页
        2.少数民族女性参政积极性逐步提高第24页
        3.担任重要职位的少数民族女性比例增多第24-25页
        4.少数民族女性干部队伍结构愈加得以完善第25页
    (三) 墨玉县基层少数民族女性干部队伍的结构情况第25-31页
        1.数量结构第26页
        2.性别结构第26-27页
        3.职位结构第27页
        4.学历结构第27-28页
        5.年龄结构第28-29页
        6.素质结构第29-31页
    (四) 墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设的现状第31-34页
        1.招录选拔机制建设的基本现状第31页
        2.培训晋升机制建设的基本现状第31-32页
        3.激励开发机制建设的基本现状第32页
        4.素质建设的基本现状第32页
        5.环境建设的基本现状第32-34页
三、和田地区墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设存在的问题及其原因分析第34-42页
    (一) 墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设存在的问题第34-38页
        1.遴选执行双重标准,性别歧视现象突出第34页
        2.教育培训设置不合理,女性干部晋升受限第34-35页
        3.福利待遇水平较低,激励效应不明显第35-36页
        4.职业生涯缺乏远景规划,发展空间模糊第36-37页
        5.队伍综合素质欠佳,综合能力不达标第37-38页
    (二) 墨玉县基层少数民族女性干部队伍建设存在问题的原因分析第38-42页
        1.培养选拔制度不够完善第39页
        2.培训晋升程序不够合理第39页
        3.考核激励机制不够健全第39页
        4.职业生涯规划不完整第39-40页
        5.工作环境不佳第40页
        6.干部自身能力不足第40-42页
四、和田地区基层少数民族女性干部队伍建设的对策建议第42-47页
    (一) 完善相关制度,制定具体管理条例第42-43页
        1.优化培养选拔制度第42页
        2.健全建设工作机制第42页
        3.细化工作管理条例第42-43页
    (二) 突破传统思想,优化工作环境第43页
        1.改善社会舆论氛围第43页
        2.优化单位工作环境第43页
    (三) 调整队伍结构,完善激励机制第43-44页
        1.设置适当的女性领导岗位第43-44页
        2.委以重用使人尽其才第44页
        3.提高待遇有效激励女性第44页
    (四) 强化教育培训,提高队伍整体素质第44-46页
        1.加强国语教育第44-45页
        2.加大专业技能培训第45页
        3.增加综合素质拓展第45-46页
    (五) 转变意识,提高干部自身综合能力第46-47页
        1.培养女性全面的自我价值意识第46页
        2.增强女性积极的参政议政意识第46页
        3.促进提升女性自身综合能力第46-47页
结论第47-49页
注释第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-55页
在读期间发表论文与科研情况清单第55-56页
致谢第56-57页

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