广西地税绩效管理系统V2.1版本的研究与设计
摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 引言 | 第11-16页 |
1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
1.3 国内外研究现状 | 第13-14页 |
1.4 研究内容 | 第14-15页 |
1.5 论文的章节安排 | 第15-16页 |
第二章 相关技术理论 | 第16-20页 |
2.1 B/S构架 | 第16-17页 |
2.2 JAVAEE应用框架 | 第17页 |
2.3 SPRING MVC开发框架 | 第17-18页 |
2.4 MYBATIS持久框架 | 第18-19页 |
2.5 本章小结 | 第19-20页 |
第三章 系统需求分析 | 第20-27页 |
3.1 系统功能性需求 | 第20-26页 |
3.1.1 绩效计划 | 第20-21页 |
3.1.2 过程管理 | 第21-22页 |
3.1.3 考评管理 | 第22-24页 |
3.1.4 汇总统计模块 | 第24页 |
3.1.5 领导全局信息管理子系统 | 第24-25页 |
3.1.6 系统管理 | 第25-26页 |
3.2 非功能需求 | 第26页 |
3.2.1 系统易用性 | 第26页 |
3.2.2 系统开放性 | 第26页 |
3.2.3 可维护性要求 | 第26页 |
3.2.4 系统安全需求 | 第26页 |
3.3 本章小结 | 第26-27页 |
第四章 系统总体设计 | 第27-31页 |
4.1 网络拓扑设计 | 第27页 |
4.2 总体框架设计 | 第27-28页 |
4.3 系统模块设计 | 第28-30页 |
4.3.1 绩效计划 | 第29页 |
4.3.2 过程管理 | 第29页 |
4.3.3 考评管理 | 第29页 |
4.3.4 汇总统计 | 第29-30页 |
4.3.5 领导驾驶舱 | 第30页 |
4.3.6 系统管理 | 第30页 |
4.4 本章小结 | 第30-31页 |
第五章 系统详细设计 | 第31-44页 |
5.1 业务功能设计 | 第31-35页 |
5.1.1 系统管理 | 第31页 |
5.1.2 绩效计划 | 第31-34页 |
5.1.3 考评管理 | 第34-35页 |
5.1.4 领导驾驶舱 | 第35页 |
5.1.5 汇总统计 | 第35页 |
5.2 系统数据结构设计 | 第35-42页 |
5.2.1 数据表设计 | 第36-42页 |
5.2.2 物理结构设计要点 | 第42页 |
5.3 系统出错处理设计 | 第42-43页 |
5.3.1 出错信息 | 第42-43页 |
5.3.2 补救措施 | 第43页 |
5.4 系统维护设计 | 第43页 |
5.5 本章小结 | 第43-44页 |
第六章 系统实现 | 第44-71页 |
6.1 系统主要功能实现 | 第44-54页 |
6.1.1 绩效计划模块 | 第44-48页 |
6.1.2 过程管理模块 | 第48-50页 |
6.1.3 考评管理模块 | 第50-53页 |
6.1.4 汇总统计模块 | 第53-54页 |
6.2 系统部署与实施 | 第54-70页 |
6.2.1 物理拓扑 | 第54-55页 |
6.2.2 硬件配置 | 第55页 |
6.2.3 软件配置 | 第55-56页 |
6.2.4 应用部署 | 第56-70页 |
6.3 本章小结 | 第70-71页 |
第七章 系统测试 | 第71-82页 |
7.1 测试环境 | 第71页 |
7.2 系统登录界面实现 | 第71-73页 |
7.3 测试内容 | 第73-80页 |
7.3.1 工作完成监控 | 第73-74页 |
7.3.2 组织绩效自评 | 第74-75页 |
7.3.3 自评申诉 | 第75-76页 |
7.3.4 创先争优申报 | 第76-77页 |
7.3.5 个人岗位指标 | 第77-78页 |
7.3.6 个人共性指标 | 第78-79页 |
7.3.7 个人加分项 | 第79-80页 |
7.4 测试结论 | 第80-81页 |
7.5 本章小节 | 第81-82页 |
第八章 总结课题内容展望未来前景 | 第82-83页 |
8.1 本文的总结与展望 | 第82页 |
8.2 展望未来前景 | 第82-83页 |
致谢 | 第83-84页 |
参考文献 | 第84-85页 |