| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动合同中止制度的必要性分析 | 第10-16页 |
| 一、劳动合同制度的基本理念 | 第10-12页 |
| 二、劳动合同中止的概念及特点 | 第12-14页 |
| 三、劳动合同中止制度的必要性 | 第14-16页 |
| 第二章 国外关于劳动合同中止制度的立法 | 第16-19页 |
| 一、一些国家和地区关于劳动合同中止制度的规定 | 第16-18页 |
| 二、国外立法对我国的启示 | 第18-19页 |
| 第三章 我国关于劳动合同中止制度的立法现状 | 第19-25页 |
| 一、我国关于劳动合同中止制度的有关规定 | 第19-24页 |
| 二、我国关于劳动合同中止制度立法存在的问题 | 第24-25页 |
| 第四章 建立劳动合同中止制度的立法建议 | 第25-32页 |
| 一、劳动合同中止制度遵循的原则 | 第25-26页 |
| 二、劳动合同中止的情形 | 第26-29页 |
| 三、劳动合同中止的期限 | 第29-30页 |
| 四、劳动合同中止产生的权利义务 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 作者简介及科研成果 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |