| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容框架与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容及框架 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第18-19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 文化产业 | 第19-21页 |
| 2.1.2 文化产业人力资源 | 第21-22页 |
| 2.1.3 人力资源开发 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3 激励理论 | 第24-26页 |
| 2.4 灰色系统理论 | 第26-27页 |
| 3 西藏文化产业人力资源现状 | 第27-37页 |
| 3.1 西藏文化产业发展现状 | 第27-29页 |
| 3.1.1 文化产品特色显著 | 第27-28页 |
| 3.1.2 文化产业经营模式不断优化 | 第28页 |
| 3.1.3 文化产业格局初步形成 | 第28页 |
| 3.1.4 文化产业发展相对落后 | 第28-29页 |
| 3.2 西藏文化产业人力资源现状 | 第29-37页 |
| 3.2.1 文化产业人力资源总量不足且增长缓慢 | 第29-31页 |
| 3.2.2 专业技术人员比重偏小 | 第31-33页 |
| 3.2.3 从业人员整体素质水平偏低 | 第33-35页 |
| 3.2.4 西藏文化产业人力资源行业分布不均 | 第35-36页 |
| 3.2.5 系统外文化人才具有开发潜力 | 第36-37页 |
| 4 西藏文化产业人力资源开发环境及存在问题 | 第37-45页 |
| 4.1 西藏文化产业人力资源开发环境 | 第37-40页 |
| 4.1.1 西藏文化产业人力资源开发环境优势 | 第37-39页 |
| 4.1.2 西藏文化产业人力资源开发环境劣势 | 第39-40页 |
| 4.2 西藏文化产业人力资源开发存在的主要问题 | 第40-45页 |
| 4.2.1 地区文化产业人力资源存量不足，开发潜力较差 | 第40-41页 |
| 4.2.2 缺乏区域特点的文化人才开发规划 | 第41-42页 |
| 4.2.3 教育培训体系不完善 | 第42-43页 |
| 4.2.4 开发机制不完善，人才流失严重 | 第43-45页 |
| 5 西藏文化产业人力资源开发的影响因素分析 | 第45-55页 |
| 5.1 影响因素分析 | 第45-46页 |
| 5.1.1 系统内部影响因素 | 第45页 |
| 5.1.2 系统外部影响因素 | 第45-46页 |
| 5.2 西藏文化产业人力资源开发影响因素的灰色关联分析 | 第46-55页 |
| 5.2.1 模型构建 | 第47-48页 |
| 5.2.2 数据来源 | 第48页 |
| 5.2.3 变量选择 | 第48-49页 |
| 5.2.4 建立数据序列 | 第49-50页 |
| 5.2.5 数据的处理和计算 | 第50-53页 |
| 5.2.6 结果分析 | 第53-55页 |
| 6 西藏文化产业人力资源开发对策建议 | 第55-63页 |
| 6.1 系统内外的文化产业人力资源开发比较 | 第55-56页 |
| 6.2 内外结合的西藏文化产业人力资源开发措施 | 第56-63页 |
| 6.2.1 更新西藏文化产业人力资源开发观念 | 第56-57页 |
| 6.2.2 制定文化产业人力资源开发规划，打造西藏“文化人群” | 第57页 |
| 6.2.3 创新多元结合的人才引进模式 | 第57-58页 |
| 6.2.4 建立多元化的文化产业人力资源培养体系 | 第58-59页 |
| 6.2.5 创新文化产业人才激励机制 | 第59-60页 |
| 6.2.6 促进西藏文化产业发展，形成文化人才集聚效应 | 第60-61页 |
| 6.2.7 以协同创新方式推动西藏文化产业人力资源开发 | 第61-63页 |
| 7 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 研究生期间发表论文成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
