摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 课题研究的背景及意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.1 国外人力资源外包企业的信息化情况 | 第11-12页 |
1.2.2 国内人力资源外包公司的信息化发展 | 第12页 |
1.3 课题研究的目标及内容 | 第12-13页 |
1.4 论文组织结构 | 第13-14页 |
第二章 相关理论和技术研究 | 第14-20页 |
2.1 人力资源外包的概念以及意义 | 第14-15页 |
2.1.1 人力资源外包的概念 | 第14页 |
2.1.2 人力资源外包的优势和意义 | 第14-15页 |
2.2 组件技术 | 第15-16页 |
2.2.1 组件技术的概念和作用 | 第15页 |
2.2.2 组件技术的应用 | 第15-16页 |
2.2.3 组件技术在人力资源外包系统中的应用 | 第16页 |
2.3 工作流技术 | 第16-19页 |
2.3.1 工作流技术的定义 | 第16-17页 |
2.3.2 工作流管理系统参考模型 | 第17-18页 |
2.3.3 在人力资源外包管理系统中应用工作流 | 第18-19页 |
2.5 面向服务架构技术 | 第19页 |
2.6 本章小结 | 第19-20页 |
第三章 人力资源外包管理业务和需求分析 | 第20-36页 |
3.1 需求分析 | 第20-29页 |
3.1.1 人力资源外包信息化现状 | 第20页 |
3.1.2 目前系统构建所遇到的问题 | 第20-21页 |
3.1.3 人力资源外包服务信息化需求分析 | 第21-23页 |
3.1.4 服务的业务流程建模 | 第23-29页 |
3.2 基于按需搭建构架的人力资源外包管理系统分析 | 第29-35页 |
3.2.1 按需搭建架构的思想 | 第29-31页 |
3.2.2 按需搭建在人力资源外包管理系统中的应用 | 第31-33页 |
3.2.3 人力资源外包管理系统的功能分析 | 第33-34页 |
3.2.4 人力资源外包管理系统的性能分析 | 第34-35页 |
3.3 本章小结 | 第35-36页 |
第四章 可按需搭建的人力资源外包管理系统设计 | 第36-47页 |
4.1 设计目标 | 第36页 |
4.2 系统架构设计 | 第36-42页 |
4.2.1 系统业务构架设计 | 第36-37页 |
4.2.2 按需搭建的系统架构设计 | 第37-39页 |
4.2.3 外服信息系统的工作机制 | 第39-40页 |
4.2.4 搭建单元及其粒度划分 | 第40-42页 |
4.3 系统各层的设计 | 第42-46页 |
4.3.1 用户界面层设计 | 第42-44页 |
4.3.2 服务层的设计 | 第44页 |
4.3.3 流程层的设计 | 第44-45页 |
4.3.4 通信层组件的设计 | 第45-46页 |
4.4 本章小结 | 第46-47页 |
第五章 可按需搭建的人力资源外包管理系统实现 | 第47-68页 |
5.1 用户界面层的实现 | 第47-55页 |
5.1.1 主要功能的实现 | 第47-48页 |
5.1.2 主要类的实现 | 第48-54页 |
5.1.3 报岗服务界面XML文件分析 | 第54-55页 |
5.2 服务层的实现 | 第55-60页 |
5.2.1 服务引擎的实现 | 第55-59页 |
5.2.2 WebService服务的实现 | 第59-60页 |
5.2.3 报岗服务的服务层实现 | 第60页 |
5.3 流程层的实现 | 第60-65页 |
5.3.1 工作流引擎的实现 | 第60-64页 |
5.3.2 流程单元的实现 | 第64-65页 |
5.3.3 报岗服务的流程层实现 | 第65页 |
5.4 通信总线组件的实现 | 第65-67页 |
5.4.1 用户界面层与服务层的通信 | 第66页 |
5.4.2 服务层与流程层的通信 | 第66-67页 |
5.5 本章小结 | 第67-68页 |
第六章 系统测试与应用 | 第68-72页 |
6.1 功能性测试 | 第68-70页 |
6.2 性能测试 | 第70页 |
6.3 系统应用 | 第70-71页 |
6.4 本章小结 | 第71-72页 |
第七章 总结与展望 | 第72-74页 |
致谢 | 第74-75页 |
参考文献 | 第75-77页 |