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基于Silverlight技术的企业人力资源管理系统设计与开发

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 绪论第10-14页
    1.1 课题研究的背景及意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-12页
        1.2.1 国外人力资源外包企业的信息化情况第11-12页
        1.2.2 国内人力资源外包公司的信息化发展第12页
    1.3 课题研究的目标及内容第12-13页
    1.4 论文组织结构第13-14页
第二章 相关理论和技术研究第14-20页
    2.1 人力资源外包的概念以及意义第14-15页
        2.1.1 人力资源外包的概念第14页
        2.1.2 人力资源外包的优势和意义第14-15页
    2.2 组件技术第15-16页
        2.2.1 组件技术的概念和作用第15页
        2.2.2 组件技术的应用第15-16页
        2.2.3 组件技术在人力资源外包系统中的应用第16页
    2.3 工作流技术第16-19页
        2.3.1 工作流技术的定义第16-17页
        2.3.2 工作流管理系统参考模型第17-18页
        2.3.3 在人力资源外包管理系统中应用工作流第18-19页
    2.5 面向服务架构技术第19页
    2.6 本章小结第19-20页
第三章 人力资源外包管理业务和需求分析第20-36页
    3.1 需求分析第20-29页
        3.1.1 人力资源外包信息化现状第20页
        3.1.2 目前系统构建所遇到的问题第20-21页
        3.1.3 人力资源外包服务信息化需求分析第21-23页
        3.1.4 服务的业务流程建模第23-29页
    3.2 基于按需搭建构架的人力资源外包管理系统分析第29-35页
        3.2.1 按需搭建架构的思想第29-31页
        3.2.2 按需搭建在人力资源外包管理系统中的应用第31-33页
        3.2.3 人力资源外包管理系统的功能分析第33-34页
        3.2.4 人力资源外包管理系统的性能分析第34-35页
    3.3 本章小结第35-36页
第四章 可按需搭建的人力资源外包管理系统设计第36-47页
    4.1 设计目标第36页
    4.2 系统架构设计第36-42页
        4.2.1 系统业务构架设计第36-37页
        4.2.2 按需搭建的系统架构设计第37-39页
        4.2.3 外服信息系统的工作机制第39-40页
        4.2.4 搭建单元及其粒度划分第40-42页
    4.3 系统各层的设计第42-46页
        4.3.1 用户界面层设计第42-44页
        4.3.2 服务层的设计第44页
        4.3.3 流程层的设计第44-45页
        4.3.4 通信层组件的设计第45-46页
    4.4 本章小结第46-47页
第五章 可按需搭建的人力资源外包管理系统实现第47-68页
    5.1 用户界面层的实现第47-55页
        5.1.1 主要功能的实现第47-48页
        5.1.2 主要类的实现第48-54页
        5.1.3 报岗服务界面XML文件分析第54-55页
    5.2 服务层的实现第55-60页
        5.2.1 服务引擎的实现第55-59页
        5.2.2 WebService服务的实现第59-60页
        5.2.3 报岗服务的服务层实现第60页
    5.3 流程层的实现第60-65页
        5.3.1 工作流引擎的实现第60-64页
        5.3.2 流程单元的实现第64-65页
        5.3.3 报岗服务的流程层实现第65页
    5.4 通信总线组件的实现第65-67页
        5.4.1 用户界面层与服务层的通信第66页
        5.4.2 服务层与流程层的通信第66-67页
    5.5 本章小结第67-68页
第六章 系统测试与应用第68-72页
    6.1 功能性测试第68-70页
    6.2 性能测试第70页
    6.3 系统应用第70-71页
    6.4 本章小结第71-72页
第七章 总结与展望第72-74页
致谢第74-75页
参考文献第75-77页

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