| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的基本理论问题 | 第10-19页 |
| 一、无固定期限劳动合同的概念 | 第10-12页 |
| 二、无固定期限劳动合同的特征 | 第12页 |
| 三、我国无固定期限劳动合同制度的立法演变 | 第12-15页 |
| 四、无固定期限劳动合同的价值分析 | 第15-19页 |
| 第二章 我国无固定期限劳动合同制度述评 | 第19-28页 |
| 一、无固定期限劳动合同的订立 | 第19-22页 |
| 二、无固定期限劳动合同的变更 | 第22-23页 |
| 三、无固定期限劳动合同的解除 | 第23-28页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同域外模式的比较 | 第28-37页 |
| 一、法国的无固定期限劳动合同制度 | 第28-31页 |
| 二、日本的终身雇佣制度 | 第31-34页 |
| 三、中国台湾地区的无固定期限劳动合同制度 | 第34-35页 |
| 四、其他国家的劳动合同期限制度 | 第35-36页 |
| 五、劳动合同期限制度域外模式的启示 | 第36-37页 |
| 第四章 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议 | 第37-42页 |
| 一、将无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般原则 | 第37-38页 |
| 二、直接对固定期限劳动合同的适用范围和期限长短进行限制 | 第38-39页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同的解除制度 | 第39-40页 |
| 四、进一步完善与无固定期限合同相配套的其他合同期限,形成一个完整的制度体系 | 第40-41页 |
| 五、进一步加强政府劳动执法的力度以提高法律的执行力 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |
