| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 一、人力资本及出资概述 | 第9-11页 |
| （一）人力资本的概念和特征 | 第9-10页 |
| 1.人力资本的概念 | 第9页 |
| 2．人力资本的特征 | 第9-10页 |
| （二）人力资本出资的概念和特征 | 第10-11页 |
| 1.人力资本出资的概念 | 第10页 |
| 2.人力资本出资的特征 | 第10-11页 |
| （三）人力资本与其他出资形式的区别 | 第11页 |
| 1.人力资本出资与劳务出资 | 第11页 |
| 2.人力资本出资与知识产权出资 | 第11页 |
| 二、有限责任公司人力资本出资的必要性 | 第11-17页 |
| （一）人力资本出资的价值的理论分析 | 第11-13页 |
| 1.人力资本出资是实现资本经营功能的要求 | 第11-12页 |
| 2. 人力资本出资是公司资本制度价值的价值取向的要求 | 第12-13页 |
| （二）人力资本出资的现实需求 | 第13页 |
| 1.人力资本是优化公司治理结构的需求 | 第13页 |
| 2.人力资本出资是激励人才的需求 | 第13页 |
| （三）有限责任公司人力资本出资的可行性分析 | 第13-17页 |
| 1.人力资本出资符合出资的条件 | 第13-15页 |
| 2.地方实践对人力资本出资的推动作用 | 第15-16页 |
| 3.新公司法修订为人力资本出资提供了契机 | 第16-17页 |
| 三、有限责任公司人力资本出资的法律制度设想 | 第17-22页 |
| （一）国外立法借鉴 | 第17-18页 |
| （二）具体制度设计 | 第18-22页 |
| 1.有限责任公司人力资本出资的主体 | 第18页 |
| 2.有限责任公司人力资本的评估制度 | 第18-19页 |
| 3.有限责任公司人力资本出资的履行交付制度 | 第19页 |
| 4.有限责任公司人力资本出资的股东权利 | 第19-21页 |
| 5.有限责任公司人力资本出资填补责任制度 | 第21页 |
| 6.有限责任公司人力资本出资的风险控制制度 | 第21-22页 |
| 结语 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25-26页 |