| 前 言 | 第5-6页 |
| 一、 公共部门人力资源绩效考核的理论基础、涵义与作用 | 第6-11页 |
| (一) 公共部门人力资源绩效考核的理论基础 | 第6-8页 |
| (二) 公共部门人力资源绩效考核的涵义 | 第8-9页 |
| (三) 公共部门人力资源绩效考核的作用 | 第9-11页 |
| 二、 当代中国公共部门人力资源绩效考核的实践 | 第11-24页 |
| (一) 历史沿革 | 第11-13页 |
| (二) 国家机关人力资源绩效考核的实践 | 第13-18页 |
| (三) 事业单位人力资源绩效考核的实践 | 第18-21页 |
| (四) 国有企业人力资源绩效考核的实践 | 第21-24页 |
| 三、 西方发达国家公共部门人力资源绩效考核的实践 | 第24-39页 |
| (一) 考核评估什么 | 第26-27页 |
| (二) 前提基础 | 第27页 |
| (三) 针对特定目的的评估体系 | 第27页 |
| (四) 由谁进行评估 | 第27-29页 |
| (五) 培训 | 第29页 |
| (六) 进行绩效评估的方法 | 第29-34页 |
| (七) 常见的评估错误 | 第34-35页 |
| (八) 评估会见 | 第35-36页 |
| (九) 文书记录和法律诉讼 | 第36页 |
| (十) 其他工作表现管理手段 | 第36页 |
| (十一) 有效评估体系的特征 | 第36-37页 |
| (十二) 我国同发达国家的差异 | 第37-39页 |
| 四、 当代中国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善 | 第39-50页 |
| (一) 国家机关人力资源绩效考核制度的改革与完善 | 第39-44页 |
| (二) 事业单位人力资源绩效考核制度的改革与完善 | 第44-47页 |
| (三) 国有企业人力资源绩效考核制度的改革与完善 | 第47-50页 |
| 结 论 | 第50-51页 |
| 注 释 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 论文摘要(中文) | 第58-61页 |
| 论文摘要(英文) | 第61页 |