| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 主要研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 引咎辞职制度的基本理论 | 第16-24页 |
| 2.1 引咎辞职制度的历史沿革 | 第16-18页 |
| 2.2 引咎辞职制度的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 社会契约论视角下的引咎辞职制度 | 第18-19页 |
| 2.2.2 “委托一一代理理论”视角下的引咎辞职制度 | 第19-20页 |
| 2.2.3 政府责任视角下的引咎辞职制度 | 第20页 |
| 2.3 引咎辞职的内涵 | 第20-24页 |
| 2.3.1 引咎辞职的语义解析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 引咎辞职的具体内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.3 引咎辞职制度的相关概念分析 | 第22-24页 |
| 第3章 我国领导干部引咎辞职制度的现状分析 | 第24-34页 |
| 3.1 当前我国引咎辞职制度存在的问题 | 第24-30页 |
| 3.1.1 引咎辞职在制度设计上存在的问题 | 第24-26页 |
| 3.1.2 引咎辞职在实施过程中存在的问题 | 第26-30页 |
| 3.2 影响引咎辞职制度顺利实施的原因分析 | 第30-34页 |
| 3.2.1 行为主体的内在性制约 | 第30-31页 |
| 3.2.2 相关配套措施的不成熟 | 第31-34页 |
| 第4章 完善我国领导干部引咎辞职制度的措施 | 第34-47页 |
| 4.1 完善引咎辞职制度的运行体系 | 第34-36页 |
| 4.1.1 重新认识引咎辞职制度 | 第34页 |
| 4.1.2 明确引咎辞职的责任认定条件和标准 | 第34-35页 |
| 4.1.3 明确引咎辞职的适用对象 | 第35页 |
| 4.1.4 严格引咎辞职的问责程序 | 第35-36页 |
| 4.2 健全和完善引咎辞职制度的配套制度 | 第36-40页 |
| 4.2.1 实施政务公开、信息公开制度 | 第36-37页 |
| 4.2.2 加强对引咎辞职制度实施的监督 | 第37-39页 |
| 4.2.3 认真做好引咎辞职干部的管理与安置工作 | 第39-40页 |
| 4.3 引导良好的实施引咎辞职制度的社会环境 | 第40-42页 |
| 4.3.1 培育责任理念主导的行政文化环境 | 第40-41页 |
| 4.3.2 推进公民的政治参与 | 第41-42页 |
| 4.3.3 创造引咎辞职制度实施的舆论环境 | 第42页 |
| 4.4 提升领导干部的行政伦理素质 | 第42-47页 |
| 4.4.1 加强行政伦理立法 | 第42-43页 |
| 4.4.2 提高公务员的责任意识和职业道德水平 | 第43-45页 |
| 4.4.3 设立公务员行政伦理管理和监督机构 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |