| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·现有相关研究成果综述 | 第10-13页 |
| ·现有关于干部队伍能力建设的研究 | 第10-11页 |
| ·现有关于老龄工作干部队伍能力建设的研究 | 第11-13页 |
| ·本文的研究范围、目标和内容 | 第13-14页 |
| 2. 老龄工作干部队伍能力建设研究理论预设 | 第14-27页 |
| ·老龄工作 | 第14-16页 |
| ·老龄工作干部队伍能力标准和素质要求 | 第16-19页 |
| ·新形势下老龄工作干部队伍能力标准 | 第16-17页 |
| ·新形势下老龄工作干部队伍素质要求 | 第17-19页 |
| ·人力资源能力建设的基本理论——老龄工作干部能力建设研究的理论工具 | 第19-27页 |
| ·人力资源能力建设的内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资源能力的特质 | 第20-23页 |
| ·人的发展的激励理论 | 第23-27页 |
| 3. 老龄工作干部队伍能力建设的现状分析——以四川省为例 | 第27-34页 |
| ·老龄工作机构建设和投入情况 | 第27-29页 |
| ·省级老龄工作机构建设和投入情况 | 第27页 |
| ·市州老龄工作机构建设和投入情况 | 第27-28页 |
| ·县(市、区)老龄工作机构建设和投入情况 | 第28-29页 |
| ·乡镇级老龄工作机构建设和投入情况 | 第29页 |
| ·老龄工作干部队伍能力建设现状分析 | 第29-31页 |
| ·政治素养分析 | 第29页 |
| ·学历结构分析 | 第29-30页 |
| ·年龄结构分析 | 第30-31页 |
| ·经验结构分析 | 第31页 |
| ·当前老龄工作干部队伍能力建设存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·政策理论教育的缺失 | 第32页 |
| ·综合能力锻炼的懈怠 | 第32页 |
| ·有效激励措施的匮乏 | 第32-33页 |
| ·干部队伍关注度的不足 | 第33-34页 |
| 4. 老龄工作干部队伍能力建设存在问题的原因解析 | 第34-37页 |
| ·干部队伍个人内在因素解析 | 第34页 |
| ·干部队伍外部环境因素解析 | 第34-37页 |
| 5. 老龄工作干部队伍能力建设措施 | 第37-49页 |
| ·建立和完善老龄工作机制 | 第37-40页 |
| ·加快机构建设,理顺工作体系 | 第37页 |
| ·坚持多轮驱动,实现机制创新 | 第37-40页 |
| ·营造独具特色的老龄工作干部组织文化环境 | 第40-41页 |
| ·加大老龄工作干部提拔、交流、使用力度 | 第41页 |
| ·创新思路加强老龄工作干部能力教育培训 | 第41-44页 |
| ·建立科学的老龄工作干部能力考核评价体系 | 第44-48页 |
| ·考核评价的原则和要求 | 第44页 |
| ·考核评价的指标确定 | 第44-46页 |
| ·考核评价的方法确定 | 第46页 |
| ·考核评价的主体确定 | 第46-48页 |
| ·考核评价的结果运用 | 第48页 |
| ·加强以"孝"为重要内容的职业道德培养 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |