| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的思路、结构、内容与方法 | 第12页 |
| 2 相关概念及理论 | 第12-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1.1 基层政府 | 第12页 |
| 2.1.2 政务—家务 | 第12-14页 |
| 2.1.3 政府职能转变 | 第14页 |
| 2.2 相关理论 | 第14-21页 |
| 2.2.1 工作/家庭边界理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 角色冲突理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 溢出与补偿理论 | 第19-21页 |
| 3 亭湖区公务人员政务和家务矛盾现状、问题及原因分析 | 第21-32页 |
| 3.1 盐城市亭湖区及其公务人员队伍情况简介 | 第22-23页 |
| 3.2 亭湖区政府年轻公务人员政务和家务矛盾现状调查 | 第23-30页 |
| 3.2.1 调查方法 | 第23页 |
| 3.2.2 调查程序 | 第23页 |
| 3.2.3 问卷说明 | 第23-24页 |
| 3.2.4 样本概况 | 第24页 |
| 3.2.5 描述统计和访谈结果 | 第24-30页 |
| 3.3 亭湖区政府年轻公务人员政务和家务矛盾的问题及原因分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 现状 | 第30页 |
| 3.3.2 存在问题 | 第30页 |
| 3.3.3 原因分析 | 第30-32页 |
| 4 正确处理年轻公务人员政务和家务矛盾的几点对策思考 | 第32-39页 |
| 4.1 基本思路 | 第32-34页 |
| 4.1.1 外部角色调整思路 | 第32-33页 |
| 4.1.2 自我角色调整思路 | 第33页 |
| 4.1.3 应对性角色举动思路 | 第33-34页 |
| 4.2 具体方法 | 第34-39页 |
| 4.2.1 转变政府职能，改革管理机制 | 第35-37页 |
| 4.2.2 提高年轻公务人员处理政务家务矛盾的能力 | 第37-38页 |
| 4.2.3 争取年轻公务人员家庭对其工作的支持 | 第38-39页 |
| 5 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 调查问卷 | 第44-50页 |
