龙泉公司员工绩效考评系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 相关技术 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的内容构成 | 第11-13页 |
| 2 需求分析 | 第13-20页 |
| 2.1 功能需求 | 第13-17页 |
| 2.1.1 绩效指标管理 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效计划管理 | 第14页 |
| 2.1.3 绩效合约管理 | 第14-15页 |
| 2.1.4 绩效考核管理 | 第15页 |
| 2.1.5 绩效应用管理 | 第15-16页 |
| 2.1.6 绩效看板管理 | 第16页 |
| 2.1.7 绩效监控管理 | 第16-17页 |
| 2.1.8 绩效分析管理 | 第17页 |
| 2.2 性能需求 | 第17-18页 |
| 2.3 安全需求 | 第18-20页 |
| 3 系统设计 | 第20-39页 |
| 3.1 总体设计 | 第20-21页 |
| 3.2 功能设计 | 第21-34页 |
| 3.2.1 绩效指标模块 | 第22-24页 |
| 3.2.2 绩效计划模块 | 第24-25页 |
| 3.2.3 绩效合约模块 | 第25-27页 |
| 3.2.4 绩效考核与评价模块 | 第27-29页 |
| 3.2.5 绩效应用模块 | 第29-30页 |
| 3.2.6 绩效看板模块 | 第30-31页 |
| 3.2.7 绩效监控模块 | 第31-33页 |
| 3.2.8 绩效分析模块 | 第33-34页 |
| 3.3 数据库设计 | 第34-36页 |
| 3.4 安全设计 | 第36-39页 |
| 4 系统实现 | 第39-50页 |
| 4.1 绩效指标模块实现 | 第39-42页 |
| 4.1.1 用户界面 | 第39-41页 |
| 4.1.2 关键代码 | 第41-42页 |
| 4.2 绩效合约模块实现 | 第42-45页 |
| 4.2.1 用户界面 | 第43-44页 |
| 4.2.2 关键代码 | 第44-45页 |
| 4.3 绩效考评与评价模块实现 | 第45-46页 |
| 4.3.1 用户界面 | 第45-46页 |
| 4.3.2 关键代码 | 第46页 |
| 4.4 绩效看板模块实现 | 第46-48页 |
| 4.4.1 用户界面 | 第46-47页 |
| 4.4.2 关键代码 | 第47-48页 |
| 4.5 绩效监控模块实现 | 第48-50页 |
| 4.5.1 用户界面 | 第48页 |
| 4.5.2 关键代码 | 第48-50页 |
| 5 系统测试 | 第50-55页 |
| 5.1 功能测试 | 第50-51页 |
| 5.1.1 测试环境 | 第50-51页 |
| 5.1.2 测试通过情况 | 第51页 |
| 5.2 性能测试 | 第51-55页 |
| 5.2.1 测试内容 | 第52-54页 |
| 5.2.2 性能测试结果 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录A 数据表结构 | 第58-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
