公务员绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.4 本文章节安排 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 系统的开发和设计技术 | 第19-27页 |
| 2.1 B/S架构模式 | 第19页 |
| 2.2 数据库介绍 | 第19-21页 |
| 2.3 MVC设计模式 | 第21-22页 |
| 2.4 STRUTS框架 | 第22-23页 |
| 2.5 SPRING框架 | 第23-24页 |
| 2.6 WEBLOGIC和TOMCAT服务器 | 第24-25页 |
| 2.7 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第27-41页 |
| 3.1 需求介绍 | 第27-29页 |
| 3.1.1 需求的定义 | 第27-28页 |
| 3.1.2 需求描述方法 | 第28-29页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第29-38页 |
| 3.2.1 系统总体介绍 | 第29-32页 |
| 3.2.2 系统功能需求分析 | 第32-38页 |
| 3.3 非功能需求 | 第38-39页 |
| 3.3.1 系统界面需求 | 第38页 |
| 3.3.2 软件需求 | 第38-39页 |
| 3.3.3 硬件环境需求 | 第39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 系统设计 | 第41-55页 |
| 4.1 系统功能设计 | 第41-45页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 总体设计 | 第42-45页 |
| 4.2 数据模型 | 第45-50页 |
| 4.2.1 数据模型 | 第45-47页 |
| 4.2.2 数据库设计规范 | 第47-50页 |
| 4.3 详细设计过程 | 第50-53页 |
| 4.3.1 整体工作流程 | 第50-52页 |
| 4.3.2 员工考勤流程 | 第52页 |
| 4.3.3 KPI流程 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 系统实现 | 第55-65页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第55页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第55-64页 |
| 5.2.1 登录模块实现 | 第55-57页 |
| 5.2.2 系统主页面 | 第57-58页 |
| 5.2.3 人员管理界面 | 第58-60页 |
| 5.2.4 考勤模块实现 | 第60-62页 |
| 5.2.5 评价指标管理 | 第62页 |
| 5.2.6 考评模块实现 | 第62-63页 |
| 5.2.7 考评结果 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 系统测试 | 第65-71页 |
| 6.1 测试方法 | 第65-66页 |
| 6.1.1黑盒测试和白盒测试 | 第65-66页 |
| 6.2 系统测试 | 第66-68页 |
| 6.3 测试总结 | 第68-69页 |
| 6.4本章小结 | 第69-71页 |
| 第7章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
