| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及范围界定 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容和架构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 员工流失概念及研究 | 第15-18页 |
| 2.2 医院护理人员流失研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 组织认同、职业认同与员工流失 | 第19-23页 |
| 3 D医院护理人员流失现状分析 | 第23-34页 |
| 3.1 D医院护理人员现状 | 第23-24页 |
| 3.2 2012年至2014年护理人员流失现状及特点分析 | 第24-31页 |
| 3.3 护理人员流失后果 | 第31-34页 |
| 4 D医院护理人员流失的组织和职业认同影响分析 | 第34-44页 |
| 4.1 数据收集与基本发现 | 第34-37页 |
| 4.2 从组织认同角度对护理人员流失的原因分析 | 第37-40页 |
| 4.3 从职业认同角度对护理人员流失的原因分析 | 第40-44页 |
| 5 基于组织和职业认同的护理人员流失治理的对策 | 第44-58页 |
| 5.1 提高护理人员的组织认同 | 第44-50页 |
| 5.2 提高护理人员的职业认同 | 第50-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录1 护理人员调查问卷 | 第66-67页 |